上次还说单位不是铁饭碗，裁员不知何时会到来，接着就迎来了人心惶惶的裁员风波。

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事情的发展是这样的：因为某个我这种底层群众不知道的原因，公司面临现金流紧张，出台的降本增效实行办法越来越过分，典型的：

①把洗手台的热水器关了，说省点电
②建议下班前一小时关空调，利用余温
③建议白天不开灯，利用自然光
④要求垃圾袋重复利用
等等等，匪夷所思。

有人质疑，公司要黄了吗？

领导辟谣，稳军心。

紧接着，裁员的小道消息不胫而走。

紧接着，有同事裁员前约谈。

据说，为了节省裁员成本，从合同即将到期的人员里选择裁员。真不巧，2019年毕业，4月份进公司的我，合同签到今年7月，名单里有我。

（上次说的跑腿打杂喝茶耍手机的小姑凉，第一是去年签的合同，第二怀孕了，裁员竟然裁不到她头上，气不气？）

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听到以上消息，我也没有太慌乱。失业不可怕，这几年也学了不少经验，找个工作应该不会太难，就是过渡和磨合期有点难熬。

但除此之外，听说裁员的消息，我倒是在脑子里认真地梳理了一下家庭资产、负债和现金流，分析暂时失业对家庭生活和投资计划的影响。我经常自嘲公司每个月就给我发点不够生存的零花钱，没想到这点钱在为家庭财务添砖加瓦中也起着重要作用。

这几年，跟队友都在为车子、房子奋斗，本也没有多少存款。今年遇上股市低迷，我又是比较激进的投资风格，虽然深知手中有粮心中不慌的道理，但是经历上个月的大额开支，手上活动资金也所剩无几。可以说，家庭财务的抗风险能力是比较差的。

甚至之前还想用短期信用贷换房贷，现在看真的是极为冒险。一直觉得自己还年轻，心理承受能力和抗风险能力都很高，根本没想到裁员那么近，危险因素就在身边。

常说闲钱投资，手上预留的应急资金至少能覆盖6-12个月的家庭支出，我本也不以为意。这次裁员风波离得那么近，算是给了我敲了很响的警钟。还是要重新审视应急账户，为家庭财务风险做好应急预案。

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