大学生就业是一个严峻的问题，现在我国的情况是一面是就业难，另外一面又是大部分员工下岗的情况。
退休是和当下每一个人的利益有关系的，就连90后这一代的毕业生都已经开始关注退休的问题，但凡是有任何风吹草动，都是要看看的。
目前我国将要实施的是延迟退休，这就代表着以后原本可以提前退休的员工是需要到62岁才可以退休，以前都是60岁，这让很多人都不满意。
虽然说延迟退休不是一下子延迟五年，但是对于大家来说也是一个难以接受的事情，本身大学生就业就异常困难，如果要是老员工延迟退休的话，就会让社会岗位减少，毕业生就业就会变得更加困难。
“弹性退休”将取代延迟退休？45岁可提前退休，90后成最大受益者
自从延迟退休提出来后，遭到很多人的反对，比如说教师和公务员，这些岗位的员工长年累月的辛苦让身体不是很好。
尤其是教师，到了一定的年龄是可以选择提前退休的，一旦是延迟退休的话，就会让他们在岗位上多干好几年，身体和教育方式都不行了。
因此有很多人就提出来可以用“弹性退休”的方式来取代“延迟退休”，像是国企和事业编，可以按照60岁为退休的标准，上下浮动15岁，要是你生病或者是失去工作能力的话，是可以申请提前退休的。
像是某些岗位的人员，可以选择在45岁就退休，这对于体制内岗位人员来说绝对是一个好消息。
这个政策不但可以缓解教师的压力，还可以缓解大学生的就业压力以及我国人口老龄化的问题。
最大的受益者就应该是90后，90后刚步入到就业岗位，要是可以实行弹性退休的话，对于他们是有利的。
不过我国目前刚要打算实行“延迟退休”，暂时还是无法实行弹性退休的，而且延迟退休这个政策是经过很多人讨论出来的，是国家建立在科学的依据上提出来的政策。
但是相比于延迟退休来说，“弹性退休”的确是符合大部分人心里面的要求，不管是实行延迟退休还是弹性退休，大家都需要遵守国家的政策。
无论实行哪一种退休政策，大学生都是要通过努力来实现成功就业
很多大学生都是特别支持弹性退休的，但其实不管是延迟退休还是弹性退休，都是和你的努力分不开的。
像是国企，事业编等岗位，在退休上面自然都是有着比较好的福利待遇，大学生只要进入到这些岗位，才可以拥有比较好的退休政策。
提前退休固然对大学生的就业很有利，但是如果说你的能力不得到提升的话，那么企业也是不会认可你的，只有你不断地努力，才可以进入到企业。
大学4年期间是提升自己能力的关键时期，多参加社团，竞选班干部，入党，在这个过程中可以帮助学生增加就业优势。
虽然说暂时在大学期间看不到这些事情的优势，但是在毕业后优势是很明显，现在在考编或者是考公的时候，都是会考验学生能力的，就算是你的笔试成绩很好，但是如果说你的能力不够强的话，那么也是无法进入到体制岗位。
学生只有拥有上进心才可以更好地发光，一旦没有上进心，那么就会在岗位中待得很艰难，想一想自己寒窗苦读十二年不就是为了可以找到一份好工作，如果放弃努力的话，那么家长多年的培养，老师多年的辛勤教育，就会白白浪费掉。
笔者寄语
无论到任何时候，退休都是和大家息息相关的，每年都会有毕业生关注退休政策，很多人都觉得是大学生杞人忧天，但其实大学生是对的，毕竟现在退休对于自己以后的生活是有很大影响的，只有提前知道退休后的待遇，才可以让自己未来变得更加美好。
23年的毕业生将会更多，大学生将会更加难找工作，还有一年的时间，大学生需要好好利用好，可以在实习的过程中积累工作经验，只有你的经验丰富，能力强，才可以在毕业后成功的就业。
并不是吓唬屏幕前的大学生，就业艰难是众所周知的，只有你可以认清楚当下的境况，懂得提升自己，才可以得到企业的认可。
话题讨论：你支持“延迟退休”还是“弹性退休”？
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