我国正在加速进入老龄化，这是不争的事实。专家早在几年前就提出了延迟退休的方案，当然也在网上引起了持续的争议。

专家的意见：

一是随着人口高峰的60后、70后逐步退休，60岁老年人即将达到3亿人；

二是平均寿命越来越长，全国平均78岁左右，北上广平均82岁左右；

三是世界各国的退休年龄普遍在延迟，我国也应该学习借鉴；

四是老年人越来越多意味着吃养老金的人越来越多、吃的时间越来越少，青年人越来越少意味着交养老金的人越来越少，导致养老金的库存告急。所以，需要延迟退休。

群众的意见：

一是职场普遍掀起年轻化浪潮，35岁危机、中年危机，普遍存在。人到中年，工作都保不住，还要延长工作年龄，老板的脸色怎么看？

二是各个年龄段的失业率正在上升，尤其是2022年24岁以下青年人失业率攀高到19%，年轻人都找不到工作，延迟退休加剧了就业压力；

三是出生率持续创出新低，未来的职场新生力量减少，老年人增多，不敢想象“爷爷上班、孙子待业”的场景。

两种观点，仁者见仁智者见智。无论具体方案如何争议，但延迟退休的时间表已经写进了十四五规划，箭在弦上不得不发。2022年以来，江苏、山东等地区纷纷进行试点。总体来看，贯彻了上级关于“实施渐进式延迟法定退休年龄”的总要求，有的地区实行弹性推进、个人自愿、自己申请、单位批准、逐步延长等方式，得到了正面反馈。

对于大家普遍关心的问题：如果退休年龄延长5年，女的延长到60岁，男的延长至65岁。本来已经过了退休年龄，五六十岁以上了，还要承担繁重的本岗位任务，恐怕出现“力不从心”的现象。大家脑补一下场景，65岁的老头还在抡大锤、修机器、写材料、跑工地，真的有点于心不忍。

最近，有专家再次提出“补充完善”方案：女性职员到了原法定退休年龄50岁、女性管理人员到了55岁、男性人员到了60岁，如果延迟退休的话，单位可以对他们进行转岗安排，适当从事一些劳动强度低、劳动时间短的工作，把重体力、繁重、繁忙的岗位让给年轻人。

这位专家的意见还是比较接地气的。延迟退休的目的就是让他们继续缴纳社保、晚几年领养老金，增加养老金的存量池子，解决更多人的养老问题，而不是让他们继续承担繁重的工作任务。所以，如果让老同志延迟退休，真的可以考虑让他们转岗到比较轻松的岗位上，从而提高他们的接受程度。

如果这个“新方案”得到落实，对这三类人有好处，他们要偷偷乐出声了：

【1】生产一线的劳动者。

在基层一线劳动岗位上的人员，长期从事重体力的工作，身体都有些吃不消了，都盼着早一点退休，享受晚年的轻松时光。如果等他们老了，还要延迟退休，继续从事辛苦的工作，简直就是“双向挤压”啊。如果可以转岗到后勤、服务、协助、管理、巡检、监督等比较轻松的工作，估计会受到他们的欢迎。

【2】绩效考核压力大的人员。

为什么会出现职场焦虑、中年危机？其实，就是因为人到中年，上有老、下有小、中间有房贷，家庭负担加重，精力跟不上，学习能力下降，好不容易熬到退休，又要延迟几年才能退休，岂不是更加焦虑了吗？如果让他们转岗到比较轻松的岗位，不要给予太大的绩效压力，才是具有人文关怀的方案。

【3】企事业单位的领导人员及下属。

其实，在公务员、事业编、央企、国企等体制内的企事业单位，基本都普遍执行“退二线”机制：领导人员距离退休年龄五年时就要退出实职岗位、改任虚职或直接离岗调研。如果延长退休年龄，这一部分领导人员就比较麻烦了，再让他们返回岗位从事繁重的管理责任吗？关键是他们的下属都等着提拔呢，如果让领导人员延迟退休，继续占着实权职位，下属怎么等着接班呢？

大家说说，这位有良心的专家提出的方案如果能采纳，哪些人还会受益呢？欢迎留言交流。