大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1990年到1992年临时工的工龄，可以认定视同缴费年限吗？需要一次性补缴吗？

对于很多参保人员来说，视同缴费年限都是非常重要的，如果能够认定视同缴费年限，退休后的养老金不仅会增加，就连医保的累计缴费年限也会增加，那对于1990年到1992年临时工的工龄来说，可以认定为视同缴费年限吗？需要一次性补缴吗？

对于上面这两个问题，接下来咱们就详细的讲解一下吧。

1、临时工的工龄怎么认定

根据2002年9月25日劳动保障部门发布《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对于按照规定招用的临时工，后转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工龄，可以认定为视同缴费年限，如果最后一次从事临时工的单位，与签订劳动合同的单位不一致时，则临时工的工龄不可以认定为视同缴费年限。

假设参保人员老张，在1990年到1992年以临时工的身份在A单位工作，之后又与A单位签订了劳动合同，那么老张在1990到1992年这段时间的工作工龄，就可以认定为视同缴费年限。

如果老张在1992年之后，没有与A单位签订劳动合同，而是转到了B单位且签订了劳动合同，那么老张在1990到1992年这段时间的工龄，就不可以认定视同缴费年限了。

2、临时工的工龄需要补缴吗

根据规定，在养老保险个人缴费制度实施之前，临时工最后一次从事工作的单位，与签订劳动合同的单位一致时，从事临时工期间的工龄就可以认定视同缴费年限，而在养老保险个人缴费制度实施之后，临时工就需要缴纳养老保险才可以算作实际缴费年限，对于没有缴费的时间是无法计算缴费年限的。

由此就可以得知，在养老保险个人缴费制度实施之前，符合规定的临时工工龄，可以认定为视同缴费年限，在养老保险个人缴费制度实施之后，临时工只有缴费了才算作实际缴费年限。

比如老张所在的退休地，养老保险个人缴费制度是1992年实施的，那么老张1990年到1991年这段时间可以认定为视同缴费年限，1992年的时间可以要求公司单位进行补缴，也就是追缴养老保险应缴未缴的费用，这里需要注意的是：补缴时必须由公司单位提交相关的材料，养老保险才可以进行补缴，而补缴时间也仅限1992年这段时间的。

总结来说，临时工的工龄在认定缴费年限时，需要根据相关的规定认定的，如果符合条件，就可以认定为视同缴费年限或者追缴的。

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