酒风盐韵，商都古镇。2017年5月，在这个有着数百年积淀,独具商业底蕴和文化特色的古镇侯镇，诞生了寿光农商银行侯镇支行党支部。党支部诞生之初，就将自身的金融服务主业与地方经济发展紧密连接，并在扎根农村、服务农民，全力支持侯镇乡村振兴的生动实践中，逐步形成了“三融三促”党建工作法，凝练打造了“党建引领·盐化兴商”支部品牌。今年来，该支部主动争取打造“五大家园”建设示范点，从精神、学习、工作、生活、廉洁五个方面发力，不断增强党员员工的归属感、获得感和幸福感，为业务高质量发展提供更加主动的精神力量。近年来，该支部先后获评全省农村商业银行过硬党支部示范点、全省农村商业银行先进基层党组织、全省农村商业银行五星级党支部等荣誉称号。

踔厉奋发强引领，精神家园聚力量。政治引领全面加强。坚持“第一议题”制度，通过“周一云课堂”等载体深入学习，引导党员不断提高政治站位，增强责任意识。组织生活全面从严。打造标准化党员活动室，党旗党徽、入党誓词、“三会一课”“党员初心10条”上墙展示，“党建书柜”时时更新，搭建起党员学习“红色充电站”，充分调动党员学习积极性。榜样选树全面激励。建设荣誉墙，按月评选“业务之星”，充分发挥荣誉激励作用，把荣誉激励作为提振士气的重要途径，大力营造珍视荣誉、崇尚荣誉、争创荣誉的浓厚氛围，让广大员工学有典型、干有榜样。

笃信好学强专业，学习家园提素养。建设“行走式”榜样课堂让党员带头学。以“头雁+”模式建设“学习型”党组织，书记带头制定学习计划，形成“自觉学、广泛学、深入学”的学习氛围；在传统的集体学习模式上推陈出新，主动邀请周边相邻“兄弟支部”开展联合学习，全体党员择善而从，博采众长，实现党性修养和干事创业理论水平的提升。建设“便携式”智慧课堂让全员随时学。以“互联网+”模式上好“微课堂”，用好“学习强国”“灯塔大课堂”“农商银行网络学院”等线上平台，充分利用碎片化时间开展学习。建设“沉浸式”实践课堂结合实际学。以“实干+”模式充分发挥“红色引擎”驱动力，组建党员带头内外勤联动的金融服务小分队，引导员工在学中干、干中学，真正将“一揽子”金融服务以高契合度融入“酒风盐韵·商贸古镇”的镇区品牌中，带动业务高质量发展。

同心协力强成长，工作家园拼干劲。“老树新枝”，当好“传帮带”。注重团队建设和人才梯队培养，注重发挥老党员、老同志的“传帮带”作用，定期开展“互学互鉴双促会”，推广优秀员工的先进工作经验，比学赶超，共同进步，提高团队的凝聚力、执行力和竞争力。“插柳成荫”，用好“考评机制”。在支行内推行“3D”政策，实现在业务资源上向新员工倾斜一点，做到循序渐进；在指标分配上老员工主动担当一点，做到轻重结合；在加班学习上新员工积极参与一点，做到宽严并济。“育种蹲苗”，做好“带教辅导”。主动争取挂牌成为全行“新入职员工带教辅导基地”，发挥自身网点多、规模大、业务全，员工业务能力强的优势，持续做好新员工的培养辅导工作，每年向行总部培育输送大量优秀人才。

和衷共济强关怀，生活家园暖人心。做实“五小建设”工程。打造干净实用的小食堂、温馨舒适的小宿舍、书香四溢的小阅览室、绿色环保的小菜园、宽敞明亮的小活动室，改善员工工作生活条件和网点办公环境，提升“家”文化建设的内涵。做实丰富员工生活。针对高净值客户和员工家属开展亲子DIY、“女神节”插花、健康知识讲座等活动，将关心关爱员工各项措施做实做细，融入日常、做在经常，形成常态、抓出成效，在支行形成了“阳光心态·快乐工作”的浓厚氛围。做实员工关心关爱。建立“困难员工台账”，对有难事愁事员工帮助，对有疾病困难员工帮扶，定期组织慰问困难员工，对患有重大疾病或因重大突发事件致困的家庭，积极伸出援助之手，做细精准帮扶工作。

洁己奉公强底线，廉洁家园筑堤坝。监学联动，常拭心灵之镜。做深做实做细党支部日常监督和党员民主监督，发挥支部书记、纪检委员“吹哨人”作用，组织开展廉政党课，支部书记精心准备党课讲稿，构建横到边、纵到底的廉洁监督体制。内外联动，常鸣警醒之钟。开展清廉文化讲座，邀请纪检监察部宣讲师来到支行，结合身边人、身边事，以典型案例警示教育的角度展开教育；开展廉洁从业宣誓，建立合规和职业道德承诺宣誓机制，营造合规文化氛围，培育员工良好职业道德。家行联动，常擂奋进之鼓。开展家属助廉“面对面”，邀请员工家属来到工作网点，了解员工的工作情况，发挥身边人的监督作用，加强对员工“八小时外”活动监督，时时提醒员工心有所畏、行有所止。