今天有个人向我咨询了一个问题，从前公司辞职后，再次入职工龄怎么计算呢？

咨询者小华（化名）向我阐述了他的问题，原来小华在前公司已经工作了四年，是一个十几人的小组组长，业绩、方案都做得不错，经常会被上司表扬。

前段时间他的上司被委派到另一个公司了，公司又新来了一个领导，这个领导不知道为什么，非常不喜欢小华，每天都会挑他毛病，让他留下来加班，给他一些不可能完成的任务，弄得小华身心俱疲，在经历了又一次的低血糖晕倒后，他终于下定决心辞职。

辞职后的小华找到了一个不错的新公司，虽然工资、待遇没有之前好，但身心也轻松了不少，昨天他接到了一个电话，是前公司的原上司，他被调回来后发现小华已经辞职，就想询问一下他为什么辞职，小华也照实说，是因为公司新来的领导针对他，弄得他每天都很累，原上司告诉小华，是因为他平常的业绩很好，新来的领导怕压不住他，所以才处处针对他。原上司告诉小华，他希望小华可以再次回来上班，成为他的左膀右臂，职位、薪资还是和之前不变。

小华其实有点心动，因为他在新公司入职还不满半年，工资和待遇都没有之前好，但他现在再纠结一个问题，回到原公司后他的工龄是重新计算还是可以合并计算？因为事关他的休假和薪资福利。

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。
二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
（一）本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
（二）工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
三、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
四、机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

所以，给小华的建议是他可以和原公司商量，是否可以合并计算工龄。

大家在职场上有遇到过这样的问题吗？