学生时代总以为什么事情都有“标准答案”，后来才发现，成年人的视角往往都是基于利弊的考虑。面对同一个问题，处在不同角度，倾向多半不一样。

就拿学历的价值来说吧，学霸的家长自然会希望“知识能换来财富”，这也是大家努力培养后代的动力。但是学习成绩差、没啥文凭的人，通常更认同“学历不等于能力”的观点。因为某企业的工资标准，双方展开了“口水战”。

比亚迪“按学历定工资”，根据毕业院校和学位水平划分等级

虽然大家都知道外企、国企的福利待遇相对好些，但实际上能进去的毕业生十分有限。广大民企才是吸纳就业的主力。

应聘与招聘，说到底是“双向选择”的过程。不过因为当代大学生数量较多，供需关系决定了大部分同学只能“被公司挑选”，而不是自己去挑剔工作。

不知不觉中，似乎在部分管理者的思维里，会认为“现在的大学生不值钱”。所以不管应聘者什么学历，都可能遇到“高高在上”的面试官。

而且去了基础岗位，跟那些没考上大学的员工是一个起点。这让不少毕业生感到无奈，上学时比他们努力，想不到现在做着同样的工作。

比亚迪却别出心裁，为了吸纳更多优秀人才，表现出自己的诚意，那就是“按学历定工资”。也就是说，学历越高、毕业院校越出色，工资标准就越高。

具体来说：普通本科生起薪5500元，如果是211大学毕业，可以加五百；985大学的同学则是7千元。虽然没有特别悬殊，但能让人感到自己的优秀受到了关注和重视。

而拥有硕士、博士学位的人，待遇的差别就更明显了。比如普通硕士生底薪8千，而985院校的能拿到1.2万。华东五校的硕士可达2.3万，清北生就更多了。

如此看来，学习好的毕业生应聘这种按照学历划分工资等级的企业，真是“肉眼可见”的福利。不过网友却产生了很大的分歧。

“要不要这么明显”？低学历者“酸了”，这是偏见吗

有人说看到这种工资标准，才能深切地体会到“知识就是力量”。学历高的同学在前期付出了更多辛苦，拥有更多知识，毕业后赚得更多才叫公平。

只有这样才能让家长们坚定培养子女的价值，所以他们认为这是尊重人才的企业。可是低学历的网友就不太认同了：有必要这么明显吗？

他们反而觉得，这是一种偏见，如果学历普通的毕业生比那些“尖子生”更优秀，岂不是很不公平。企业看的是员工所提供的实际价值，不该再按学校里的标准“划等级”。

有人还说，这很可能只是“第一年有用”。大企业不愁招人，吸引很多学历好的人才以后，这些毕业生在内部就会展开激烈的竞争。

能融入这个集体的话，可以保底或者晋升；难以适应的就只好离职，不是长久之计。不过，也有其他网友说这类人属于“吃不到葡萄说葡萄酸”。

“学历不等于能力”，这句话确实不假。但是为啥知名的企业普遍都会以学历作为筛选条件呢？成绩好的同学自然有他们的优点，是多数“学渣”难以做到的。

比如高度的自制力和责任感，上学时谁不喜欢玩呢？但这类学生能克服，换到工作中，很大的概率会更为认真。这无关偏见，而是招聘者找到优秀员工的概率更大。

企业校招会去哪些高校？答案叫人有点意外

很多网友困惑，这家民企其实跟同行的外企相比，可能显得没有那么“高端”，会有985、211院校的高学历毕业生应聘吗？其实这是误解。

我们来看看比亚迪校招会去哪些学校。以上海为例，他们会去交大、复旦、同济和上海理工大学，前三所可是妥妥的名校。

西安的话，西交大、西北工业大学也是必须去的。广东省的校招宣讲院校更广泛，包括中山大学、华南理工、哈工大深圳校区等等。

【总结】根据在职者的透露，单位里属实有不少双一流院校的毕业生。去民企有时会带着一份爱国情怀。当然，每个企业的工作都不可能是完美的。民企普遍更注重效率，工作的辛苦指数也相对高些。大学生要认真考虑。