大小新闻客户端10月22日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 吴迪）今年年初，烟台芝罘区建立“365”督考中心，负责督导考核全区承担的市区两级重点项目，通过创新“双荐”选用模式，在全区范围内常态化开展“双荐”工作，鼓励干部通过个人自荐的方式进入组织视野、参与一线工作。

芝罘区委组织部派出考察组深入各单位开展民主测评、深入谈话，全面掌握干部表现情况，挖掘可用之才。结合个人自荐和组织推荐情况，挑选一批敢于担当、善于攻坚、干事成事的干部到攻坚一线锻炼提升，让干部在“突破芝罘”发展的火热实践中崭露头角、勇挑重担，实现攻坚岗位促工作、一线锻炼强素质的双赢局面。今年以来，开展“自荐”工作5批次，储备“自荐”干部177人，统筹安排118名“双荐”干部到指挥部、专班进行“试岗”锻炼，持续跟踪考察培养。

“督考中心中有13人是自荐干部，来自不同部门单位，涵盖规划建设、农业水利、商贸流通、数据统计等不同领域，专业和能力都非常全面，通过自荐的方式到重点工作一线工作，干部的干劲足、热情高，能够达到能力提升和事业进步的双赢局面。”芝罘区督考中心负责人刘伟说。

今年，芝罘区竞争性选拔44名优秀年轻干部，纳入组织视野进行关注培养，组织中青班学员到重点项目、基层一线实践锻炼，经受吃苦岗位、重要岗位的磨练，不断提升年轻干部政治素养和适岗能力。出台《“正向激励、反向鞭策”实施办法（试行）》，对攻坚工作推进好的年轻干部进行通报表扬、树立典型、评优评先等正向激励，今年以来评选“羚羊奖”12个、“蜗牛奖”7个、“执行力先锋标兵”39个、“虎狼团队”4个，颁发流动红旗17个。

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