文/大琦

聘任制公务员，将大幅度消灭大学生考公热情？

2022年报考国家公务员人数达到了157万，大学毕业生成为考公的主流人群，“考公”之所以如此受欢迎，与当下的就业大环境是分不开。

受疫情影响经济下滑，大中小型企业都不好过，就连阿里巴巴、京东、腾讯这类大厂都开始开源节流，阿里巴巴明确表示不再发放offer，阻断了一些大学生的就业机会。

如今的就业大环境下，人们意识到有一份稳定工作的重要性，而拥有编制的公务员是最稳定的工作。

大学生为了上岸公务员，不惜二战三战四战，甚至有的人拿考公当借口一直在家啃老。

不过这种情况可能要中断了，公务员可能不再是一劳永逸，永远没有失业风险的岗位。

公务员转为“聘任制”风声大

公务员采取的都是行政编制，在岗只要不犯原则性错误，就能在岗一辈子，也就是传说中的铁饭碗。

正因为这份铁饭碗让大学生们趋之若鹜，也许是为了给考公降热度，也许是让公务员工作更有激情，近两年来，公务员转为“聘任制”的风声越来越大。

“辽宁公职夫妻在加油站耍威风”一事闹得沸沸扬扬，让人们看到了现在的公职人员，并非都是低调谦逊，一心为民服务的优质人才。

但他们却拥有行政编制保护，即使出现了如此丢人的事，也不能轻易将其开除。

如果公务员不是行政编制，而是实行聘任制那这样的事情将不再发生。

什么是“聘任制”？与行政编制有哪些相同点和不同点？

聘任制说白了就是公职人员签订聘任制合同。

实行聘任制的公务员，工作职能不变，依旧是在机关单位的服务岗位工作，而且福利待遇与国家公务员相同。

不同的是，编制不同，一个是拥有行政编制保护，一个是合同工。

后者10年或20年签订一次合同，合同期内进行考核，不过关的人，可能下一次就无法顺利签订合同了。

聘任制公务员也并非没有好处，比如说晋升方面，拥有行政编制的公务员晋升非常难，需要满足一定的工作年限，比如从二级科员晋升到一级科员，至少要在岗5年以上。

聘任制公务员晋升则不看工作年限，只要在岗位上表现得足够优秀，就可以得到晋升的机会。

除了晋升外，聘任制公务员在薪资待遇方面，也与行政编制的公务员不同。

带有行政编制的公务员是统一发放工资的，行政级别不同，薪资待遇不同，行政级别高的自然工资高，大部分基层公务员的工资都在5000元以内。

这个薪资在一线城市并不算高，而且这一年多地公务员工资有所下降，比如上海公务员，年薪减额达10-15万。

而聘任制公务员，薪资发放则是没有上限和下限的，由单位发放薪资，全凭个人能力挣钱。

如今已有地区公务员实行聘任制度，从实行的效果来看还算不错，如果大部分公务员都走这个路线，是不是将解决考公过于热的难题呢？

网友：公务员采取聘任制，将走上护士的老路？

一位护士在社交平台上分享自己的工作经历，她表示一个月基本薪资4000元，每天除了工作就是工作，因为上夜班身体搞坏了，又没挣到钱，感情世界又很空虚，日子真的不好过，因此在省三甲医院裸辞了。

在大众看来，省三甲医院护士工作属于高质量工作了，但其实聘任制下的护士岗位，并没有想象中的那么好。

现如今护士采取的都是合同制，合同期内有各种考核，工作压力大，薪资待遇有限，并非是年轻人的理想工作。

公务员转为聘任制的风声越来越大，针对这点转变，网友认为：“如果成真，公务员将走上护士的老路，岗位流动性非常大。”

除了聘任制外，还有人建议公务员采取“末尾淘汰制”，每年都有考核，工作不积极、工作质量差、投诉多的末尾公务员被淘汰。

从种种风声来看，大众对于公务员的要求越来越高，未来不管是实行聘任制，还是末尾淘汰制，都对在岗公务员是不小的考验，那些在岗佛系、摆烂的公务员再也混不下去了。

10月24日，2023年国家公务员考试线上报名工作正式启动，部分岗位仍出现竞争激烈的情况，24584:1的比例让人震惊，可以看出“考公热”仍处于顶峰。

话题讨论：

你支持公务员采用合同聘任制吗？

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