建行长治分行围绕关爱员工健康、收入、成长、生活、家庭推出了“五关爱一呵护”系列举措，突出抓好“十大举措”持续落实员工关爱，用关爱员工的“微能量”，汇聚成业务发展的“正能量”。

一是谋划异地交流员工食宿改善，确保异地员工住宿“一人一间、设施齐全、拎包入住”。目前，已基本完成所有县区宿舍的改造，实现“职工小家”全覆盖，解决员工午休、就餐问题。二是推行“网点午休”，目前在两网点试点运行，提升网点员工工作体验，提高午后工作效率。三是提供“送餐服务”，为市区16家基层网点每天中午按时送餐，解决员工就餐问题。四是提供“茶歇服务”，旺季期间为基层行在岗员工按日配送水果，通过短暂的休息，缓解员工压力，促进员工沟通交流，促进和谐办公。五是开辟员工停车位，通过整合现有资源，对现有车位区域进行重新规划腾挪出50%的停车位，供员工使用，一定程度上解决了员工停车难的问题。六是安装智能快递柜，在满足疫情防控要求的同时解决面对面收发快递存在的安全隐患，解决了员工上班时间收快递难的问题。七是配置电动车充电桩，一方面解决员工电动车充电需求，另一方面也通过全方位管理，避免电动车充电诱发安全事故。八是重要节日送“温暖”，为每位员工送上生日蛋糕；“三八妇女节”为全行所有女职工发放建行生活消费券；“八一建军节”为所有退伍转业员工发放礼品；“教师节”为所有员工教师家属送上节日礼物；开展“金秋助学”活动，为今年每位被高校录取的员工子女发放“金秋助学金”。九是完善综合健康保障网络，建设“母婴关爱室”解决哺乳妈妈困扰，温馨服务女员工；建设“心理解压室”帮助员工疏导不良情绪、释放压力。十是建设“党建文化长廊”，构建党建工作宣传新阵地，进一步提升全行员工党性修养和政治站位，凝聚员工发展动能。（闫心怡）