日本改法努力让男人休陪产假，但是还是一半以上的人没休，为什么？
Adecco Group Japan（东京都千代田区）对600名男性进行了“关于取得陪产假的意识调查”，这些男性都是家有学龄前儿童，30多岁的公司职员，结果一半以上的人回答“虽然有这个制度，但没有使用”。
对于“陪产育儿休假制度”，约3成的人回答“导入了制度并使用了”（27.3%）。与此同时，一半以上的人回答“虽然导入了，但没有使用”（52.3%）。此外，“因为一直是居家办公”所以“没有导入该制度”的占52.7%。
接着，对76名回答“没有导入陪产育儿休假制度”的人（12.7%）提问，如果导入了休假制度的话是否会使用，结果55.3%的人回答“不会使用”。理由最多的是“收入会减少”（38.1%），其次是“业务无法周转”（35.7%）、“会给周围的人带来麻烦”（28.6%）。
对于男性员工休陪产假的适当时间，回答“1~2个月以下”（19.7%）、“2周~1个月以下”（16.3%）等，1个月左右的时间比较合适。另一方面，“6个月～不满1年”（13.7%）和“1年以上”（12.2%）等，也有2成以上的人认为6个月以上比较合适。
“家务、育儿对晋升的影响”约半数
对于在工作单位是否有机会与上司讨论陪产育儿休假制度，约7成回答“没有”（66.3%）。该调查公司推测，即使导入了陪产假制服，是否真的会用取决于企业文化和职场氛围，上司的支持也起很大作用。如果有机会能和上司谈论的话，会有更多的人愿意休陪产假。
另外，对于“有没有因为家务、育儿而对晋升产生影响”的问题，回答“非常有”（10.3%）、“有点”（38.2%），合计48.5%的人表示有影响。
看来还是需要公司塑造一种就算休陪产假也不会影响晋升和评级的组织文化，这样才能让所有职员觉得休陪产假是理所当然的。
我们是不是也一样呢？如果有一个月以上的长期陪产假，你敢休吗？
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