液态职场时代来临，百福得福利数字化管理平台受关注|职场

近期智联招聘创新性提出“液态职场”概念，精准地描述了职场新形态，相比于传统的雇佣关系中，“液态职场”下的企业组织如同液体一样不断切换形状，企业与员工之间形成动态平衡。在液态职场时代，好企业的标准发生了什么变化？相比于80、90后，现在的职场后生代的自我意识更强，爱好更多元；对于企业来讲，如何满足青年职场人多样化的福利需求，成了福利管理的重点。

作为国内领先的企业预算数字化管理平台，百福得｜东方福利网通过健康账户、保障账户、快乐账户、出行账户、津贴账户、知识账户，六大账户覆盖员工福利、人才发展、薪酬绩效、职场津贴、差旅出行等企业场景服务模块。企业如果想要年轻人提升工作能效，发挥出更大的潜能，企业福利待遇必须发挥其价值作用。在健康管理福利方面，百福得以数据为核心打造了数字一体化的健康管理平台，让健康管理更专业、智能、社交化，通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂流程简单化，满足员工多场景的需求，提供更个性化的健康福利配置方案；而以健身、旅行、观演等在内的娱乐健身类福利服务，如今也非常受新生代员工的欢迎，在基础福利需求之上，员工可自主选择适合自己的福利内容，满足个性化需求，进一步提升企业文化认可度；还可为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。丰富的活动形式，有效的沟通传达，让企业和员工在认知方面产生深度共鸣，让企业价值观更深入员工内心。

在企业福利发展的进程中，青年职场人成为了推动福利多样化场景的主力军，构建起一个全新的、丰富的企业福利生态，让福利和生活更好的融合，将企业价值最大化。百福得员工关怀数字化管理系统期望通过多样化的员工体验支持，增加企业与员工之间的链接，真正做到数字化、一体化管理，有效优化职场体验，和企业、员工一起携手打造美好职场。