美国国税局今天还在IRS.gov上的第2022-55号通知中发布了影响美元限制的所有生活成本调整的技术指南，可用于2023纳税年度的养老金计划和其它退休相关事项。
参加401(k)、403(b)、大多数457计划和联邦政府节俭储蓄计划的员工供款限额从20,500美元增加到22,500美元。
个人退休账户 (IRA) 的年度供款限额从6,000美元增加到6,500美元。50岁及以上个人的IRA追加供款限额不受年度生活费用调整的影响，仍为1,000美元。
参与401(k)、403(b)、大多数457计划和联邦政府节俭储蓄计划的50岁及以上员工的追加供款限额从6,500美元增加到7,500美元。因此，从2023年开始，50岁及以上的401(k)、403(b)、大多数457计划和联邦政府节俭储蓄计划的参与者最多可以供款30,000美元。50岁及以上参加SIMPLE计划的员工的追加供款限额从3,000美元增加到3,500美元。
确定是否有资格向传统个人退休账户 (IRA) 进行可扣除供款、向罗斯IRA供款以及申请储蓄者抵免优惠的收入范围，在2023年均有所增加。
如果纳税人满足某些条件，可以对传统IRA的供款进行扣除。如果纳税人或纳税人的配偶在该年内有加入工作中的退休计划，则根据报税身份和收入，扣除额可能会减少或逐步撤销，直至取消。
401K计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度。
401K计划是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。
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