以前的文章中，我们提出一个很有趣的公司治理的话题：如果你只是股东，你能开除公司的保安大叔吗？

这个问题的核心还在于公司治理结构问题。在回答之前，我们先一起看一个现实案例，有同样的意味，结局令人唏嘘不已。

大娘水饺吴国强的悲伤

2015年新春，大娘水饺公司正在喜气洋洋的召开公司年会，股东高管欢聚一堂，把酒言欢，唯独创始人及股东吴国强，颇为悲情，不仅没有收到年会邀请，甚至负气前往酒店参与时，被20多个公司保安拦在了门外。

这个案例可能超出了很多人的认知，在气愤的同时，不禁疑问：1、股东难道没权参与年会吗？2、公司的保安怎么有权拦着股东不让其参与年会？

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这真的可以吗？

从道德情分上说，大娘水饺公司不地道，但是如果我们只是从法律角度而言，我的答案：可以。

我们在微信公众号的文章《才发现你是公司的“神”吧》，提到董事会、总经理职权的重要性。今天，我们通过案例，在法律层面对股东会、董事会、总经理的职权一起来演绎下这个案例。

吴国强只是公司的股东，虽然说股东会是最高权力机构，但是权利的行使必须依靠股东大会决议方式行使，股东个人并不能行使股东大会的职权，如果你是小股东，不能控制股东会，你会发现你股本无法行使股东权利，即使能够行使也非常困难。

在大娘水饺案例中，我们发现，彼时的吴国强并不能控制董事会，甚至都不是董事会成员。如果不是大股东，但如果吴国强能够控制董事会，可以非常明确的讲，总经理会“八抬大轿”把吴国强接到年会现场，毕恭毕敬，这是因为董事会对总经理有提名权，可以决定聘任或解聘总经理。通俗的讲，只要你总经理胆敢对我不敬，我马上把你炒鱿鱼了，并且不需要任何理由就直接解聘。

年会这类事项属于总经理权利项下的一般事项，无需通过股东大会进行就决议，在吴国强对总经理毫无约束的情况下，对他的不敬并没有什么后果。

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回声

回到股东解聘保安的话题，本质是一样的，如果你仅仅是股东，不是董事，或者你是董事但不能控制董事会，也就意味中你无法控制总经理，而解聘保安的权利在总经理或听命于总经理的办公室主任，此时你想解聘保安也是难以实现的。

这么一个小小的话题，却夹杂着血与累的苦与痛，夹着公司治理的深层次控制权问题。作为企业家，必须认识到企业发展过程中，在引入如pc、ve等外部投资人时，务必重视公司治理问题。我们必须以俏江南、大娘水饺案例为鉴，不要重蹈历史覆辙。

后续我们还会围绕公司治理问题进行讲解，关注我们，从案例中学习法律知识，分享我们的文章，让你的亲朋好友也能及时“避坑”。