劳资纠纷是零和博弈。你不要的钱就是老板白拿的，没筹码就等着任人鱼肉。如果公司规模稍大，有法务或者资深hr等专业人士在背后出招，一般咱们是接不住的。万一稀里糊涂签了字，神仙也救不了。
举个例子，口头说给你N1,离职证明上写个人原因,让你签字。猜猜你能拿到赔偿的概率是多少？是0？要钱就是个麻烦事儿，私下协商解决并无不可。但一定得注意以下几点，以防被公司套路。
首先在收到钱或者其他你想要的权益前。千万不要撤回仲裁，不然私了不成，你还得重新再来。最重要的建议是和对方协商。在仲裁员的见证下达成调解，拿到调解书。让仲裁庭给你们出具调解书，调解书上写明金额，支付日期，支付手段以及逾期支付的违约金，利息等等。这个是最稳妥的。因为调解书是具有法律效力的，不怕他赖账，也可以当庭和解,金额达成一致。
对方当时付款，你可以当庭撤回仲裁申请。需要私下解决，一定要签个协议,白纸黑字写清楚。并且一定要注明双方自愿友好协商达成一致。对方给你转账时，一定要让对方用对公账户，并备注清楚。如经济补偿金，要是疏漏了，很可能公司会告你敲诈勒索，到时候有口难辩。

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