今天跟一个朋友聊天，他说几个月前他跟同事还有老板去外地出差。白天办完事情，晚上就坐在一起吃饭。饭桌上老板就问技术部的总监说你老婆是做什么的，然后总监就实打实的回答说，家里有两个孩子，老婆也没有上班就在家带小孩，小孩上学之后她就做点凉皮到校门口去卖，也不挣什么钱，补贴补贴家用。

你们听完这个话之后有什么感觉？反正我当时听这个朋友说完之后感觉脊背发凉。暗暗在心里想，这个总监以后的日子肯定不会好过了。

为什么？你们认为老板听完他说他经济上比较困难，就会给他加薪吗？就会给他特殊照顾吗？这种老板有是有，但是真的是极少数，要知道老板是开公司的，而不是做慈善。大多数的老板会面无表情的听完这些，然后在心里默默的想，看来他很需要这份工作，也不敢轻易离职，那我就可以拿捏住他了。

那后来这个总监都经历了什么？先是工作上老板对技术部的要求越来越高，对这个总监的要求也越来越高，用我朋友的话来说就是吹毛求疵。他说他们经常在一起开会，再也没有看到过那个老板对总监有什么好脸色，经常动不动就责骂他，当然这些只要自己不往心里去，就真的不是什么事。

但是在今年的9月份，总监被降成了副职，薪资减少了一半。原因是老板觉得他工作能力稍有欠缺，不能够匹配现在的职位。但是他们部门也没有内部提拔，或者说外部去招聘新总监，就是等于说总监干着和原来一样的工作，但是拿着比原来少了一半的钱。

那他离职了吗？没有，因为他确实没有离职的资本，他的家庭也很难允许他有收入上的断档期。 很可悲是不是，我们先不评价这个老板的人品如何。先看问题，就是如果老板问你的家境，你应该怎么回答？如果一般的同事问家境其实挺简单的，糊弄、反问、转移话题这几招都可以。

但是如果老板问出了这种送命题，你应该怎么回答呢？比如说这个总监的问题，他可以这么说，我老婆就是带带孩子在家里干点自己喜欢的事情，毕竟老婆开心了，我的日子才好过嘛。

这样说，问题也回答了，但是重点全没有说，进可攻退可守。作为老板，他总不至于还问你，你老婆喜欢干点什么？

最后再划一下重点。如果你没有绝对的不可替代性，就不要在职场当中暴露自己家境，不然你的平级上级都可能会欺负你。

大家有在职场上遇到过这样的问题吗？评论区告诉我吧！