婚假是法律规定的职工基本福利之一，婚假正常是1-3天，晚婚晚育者视情况而定酌情给予增加假期时间。法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者和用人单位解除劳动关系，婚假未休的情况通常有：

1、劳动者被用人单位违法辞退的：这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假工资，裁判机构应当予以支持。

2、劳动者自己主动辞职的：这种情形下，由于辞职时间是劳动者可以自己决定的，劳动者在离职前完全可以自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位不同意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。

综上，经济补偿不是什么情况下都有的，未休婚假如果不是公司造成的，公司不需要支付额外的金额。劳动者可以要求休婚假，但是并不能把未休的婚假折算成经济补偿。婚假不同的地区规定也有一定的出入，期限长的婚假可能不会得到裁判机构的支持。因此，有婚假条件的劳动者就应该正确的行使婚假权利。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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