曾几何时，香港打工仔普遍埋怨职场缺乏流动性，令他们上位难。不过，最近情况有变，移民潮来了，而上位潮也来了，名校、“神科”更易入；中层空缺大增，企业出高薪招新人，或加薪留人。说真的，流动本来是好事，新血可以取代旧血，人才辈出，留港发展者都开开心心上位 。

出现升职加薪潮

记者认识一位资深物业投资者邵逸文，他对记者表示，目前有特别现象，就是移民潮下现升职加薪潮。

他指出，近期受移民潮影响下，越来越多移民减价盘涌现，楼市气氛渐差。人们担心香港人才流失，市场未来或缺乏承接力，楼价相信将会每况愈下。不过，他最近帮数名友人处理按揭事宜时，发现很多人升职加薪，按揭借贷能力大幅上升。

移民潮对留下来的港人而言，变相有更多和更大的工作机会，不但竞争减少，而且更易升职。（香港新闻处图片)

他透露，这几名升职加薪的友人分别从事IT、银行、金融等行业。其中一位原本月薪2.9万元，升职后大幅加薪至4.2万元，加薪升幅高达45％。本来需要由未婚妻作担保人才可承造9成按揭，购入400至450万元物业上车，现在以自己收入，便能承造9成按揭，购入490万元或以下之物业，而选择范围更多，未来更打算让未婚妻购入多一个物业作收租用途。

邵逸文表示，港人移民潮对失业率有所影响，因移民港人会被剔除于劳动人口外，使失业率下降。对留下来的人而言，变相有更多和更大的工作机会，不但竞争减少，而且更易升职。因此，就业人口供应减少，更多人收入上升，物业需求增加。而突如其来的升职加薪机会，有望加快年轻人上车及入市步伐。

IT狗变高端人口

在新上位潮中那些行业最受惠呢？以往资讯科技（简称IT）是厌恶性行业，惟拜移民潮及疫情居家办公所赐，如今IT界求才若渴、挖角成风，分分钟胜过金融才俊。

在新上位潮中，IT人才最吃香（香港新闻处图片)

28岁的亚Ken（化名)，过去一年他跳槽三次，人工累涨逾90%，更跃升大公司最年轻部门阿头，公司其他部门主管平均年龄均为四、五十岁。

这位新晋NetworkManager坦言有压力，但自信可应付，更立志储够经验再升再跳，把握这几年的上位潮。

据Venturenix统计，未来5年香港IT人才缺口高达10万，移民潮却令IT专才减少1万至1.5万名。今年4月业界招聘广告高达9097个，人才缺口是金融行业3倍，促成薪酬暴涨。软件工程师月薪可达8万，网络安全工程师、云端工程架构师，更享百万年薪。

亚Ken入行仅5年就做到经理，过去几乎不可能。他对记者说，从没想过，可以做到经理，他回想当年入行，纯粹是因为DSE 成绩欠佳，当年选择少，而且他对IT感兴趣，经高级文凭接驳入理工大学，2016年修毕computerscience学位。“毕业时IT低迷，屋企人觉得我唔会搵到好多钱。”

他第一份工月薪17000元，需通宵达旦、四出奔走替客户装机、解决疑难，行内俗称vendor。两年后转职做in-house，虽有升职加薪，却只是循序渐进，直至上年中开始搵工，被市场热炽呼唤。第一跳加薪20%，三个月试用期未过，又收到另一个offer，叫价扯高10%，9个月后再被旧公司高薪招揽；三次挖角都由猎头找上门。他说：“他不打算移民，去第二度未必搵得返呢个人工、呢个职位。”（去第二个地方未必能找到这种工资和职位（的工作））

据他观察，过去一年不少大学同学都频繁“跳槽”、陆续上位；就连只有一两年经验的新鲜人，待遇亦由2万倍增至4万。“如果你active搵工，基本上LinkedIn的inbox就即刻有很多人message你。”

亚Ken说得没错，记者的外甥去年在香港理工大学毕业后，很幸运地进入了李嘉诚旗下的公司，就因为移民潮，入职半年就加薪6000元。

资深猎头人刘先生表示，现在是求职者主导市场，以往职场老板嚣张，不做就next，如今呢？一个IT candidate可能手握4个offer。“例如一星期前‘accept offer’，今日打电话来说不做了，因为有第二个offer。”

他说，IT行业的挖角竞争日趋剧烈，以往有很多IT人可能十年都没转过工（换过工作），现在见到跳槽人工加到30%就想出来碰运气。

未来五年“谷上位”

及“高薪挖角”潮会继续

上位潮与移民潮其实是一体两面。人力资源学者、香港浸会大学管理学系教授赵其琨表示，真正有能力移民的，往往都是高级技术组别，包括经理、专业人士和技术人等中层，年龄大约是1975至1990年出世的Y世代。最细那批都30岁，已取得工程师、会计师等专业牌照，确实是人才、又年轻；而40几岁那班人，更是公司中坚分子。反而55岁以上、最高管理层移民比例较少，这班人有物业、有积蓄、正享受生活，走的话成本很高。

换言之，人才断层，断在中高层。赵其琨比喻为胶水那层。“中层有专业资格、专业资历，也熟悉营运管理，正是一个胶水粘住两块木，即上层和下层。”

商界感受尤其明显。今年1月总商会调查报告指出，逾半移民员工都是中级及初级管理层，近七成介乎30至39岁，40至49岁则占逾五成。

赵其琨预料，未来五年,市场会继续出现“谷上位”及“高薪挖角”潮。

“港漂”更易上位

香港财务策划师学会董事会成员谢汝康表示，两年多来封关抗疫，加上移民潮，港人才流失，反之新香港人趁机积极“上位”，换血加速。

谢汝康对记者说了一个真实案例，近期他代表公司招聘一位投资关系负责人，职位要求对口中资机构客户、10年经验或以上，结果收到大量来自中资资产管理机构的履历，大部分是港漂。他们刻苦，对中资情况了解。

谢汝康称几类工种已经出现类似情况，例如数码市场推广、金融科技、可持续发展、大湾区业务发展人员等。“这批上位港漂已经薪酬大涨，很多已经超越主管级待遇，这反映市场供求情况。”

美联物业住宅部行政总裁（港澳）布少明亦有同样意见，他说，伴随移民潮而来的是新的上位潮。他说，以“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“优秀人才入境计划”、“非本地毕业生留港/回港就业安排”、“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”、“科技人才入境计划”6项入境计划于2016年至2022年上半年间获批来港人士计算，合共高达32.9万人。这批新香港人可以补充流失的人才，更成为新上位的受益者。

他强调，是次《施政报告》等同于宣布大力抢人才，《施政报告》放宽置业限制将成为未来政府房策的主流方向，相信有关措施的落实，有助驱散市场的观望气氛，加快市民入市的决定，亦有助吸引现于香港工作，而又未成为香港永久居民的人才入市，尤其是已来港居住近5年或以上的人士，料会加快入市步伐，预计受惠人数高达18.4万，为楼市带来新的购买力，长远更可吸引人才在香港落地生根，增加归属感。

他指出，根据经络按揭资料显示，今年第三季透过该公司转介申请按揭的个案中，新香港人按揭申请宗数占整体按揭申请比率连升两季至近两成半（24.5%），占比为近几年的季度新高。另外，今年经经络办按揭的新香港人客户的平均购入楼价约1000 万元，如在旧机制下，以非香港永久居民身分置业时须支付合共30%即300 万元印花税，但在新机制下，当成为香港永久居民后，便可退回26.25%即262.5 万元的印花税，税款负担大幅减少，有助提升他们在香港的归属感，让他们留港打拼。

在大学教书多年的赵其琨亦有同感。他形容，内地生中有50%极进取，“绝对是有干劲、有视野、有决心、对人生、事业有目标，绝对是上位潮的胜利组。”

（文/本刊记者 何洁霞）