国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少“短板”，致使人才价值在新时代发展中未能充分体现。只有落实习总书记引才、留才、用才部署，才能真正实现人才强国战略。

习近平总书记在中央人才工作会议中指出，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

坚持党管人才，要有“聚天下英才用之”的魄力，真正实现吸引人才。党的奋斗百年史中，是千万人才大展宏图、施展才华的奋斗史，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。正因此，钱学森、邓稼先等人为中国两弹一星事业作出卓越贡献；袁隆平为中国实现禾下乘凉梦；孙家栋完成北斗腾空保民安。向第二个百年目标奋进的新征程上，要坚持党管人才，因地制宜，依托本地优势“柔性引才”，打出人才引进的政策“组合拳”，形成吸纳海内外高层次人才的“磁场”和“洼地”，推动经济建设与社会发展。

深化体制改革，要有“不拘一格降人才”的胸怀，真正实现留住人才。目前我国部分地区仍存在唯学历、学校论、资历论，唯职称导向，将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断，评优评奖“一刀切”等现象，如若放任自流，会严重损耗人才资源，致使千里马骈死于槽枥之间。因此，应深化人才体制机制改革，完善人才管理制度。为人才“解压、活血”，增强用人主体的服务意识和后勤保障能力，做到尊重人才、信任人才、包容人才。完善人才评价体系，建立健全责任制和军令状制度，为新时代人才营造安心创新、踏实解题的工作氛围。

优化人才环境，要有“春蚕到死丝方尽”的服务，真正实现用好人才。人才是事关一个地区经济能否实现快速发展的关键问题，人才竞争的背后实际上是人才发展环境的竞争，拥有人才并能够留住人才、营造良好的人才发展环境已成为当务之急。要营造爱才的社会环境，全社会营造尊重人才、关爱人才、爱惜人才的良好风气，遵循人才资源开发和人才成长规律，让人才才尽其用、用当其时。要创造有为的工作环境，搭建人才干事创业的平台，因人而异，因时而异的提供工作岗位及配套服务，为英雄提供用武之地，为人才施展才华解决后顾之忧。

千秋基业，人才为本。时代潮流滚滚向前，伟大时代拉开帷幕。新时代在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，加快推进人才强国战略，让广大人才创新创造活力充分迸发，一定能够实现中华民族伟大复兴！（董志强）