组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，必须在聚焦主业中把握职责定位，紧盯高质量发展目标，奋力推动组织工作全局更好服务中心发展大局。

完善组织体系，构筑固本强基坚实载体。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须坚持大抓基层的鲜明导向。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，夯实基层党组织基础，要以提升基层组织力为重点，紧扣乡村振兴这个主要目标，突出政治功能，认真落实基层党建重点任务。持续深化党支部建设标准化、“四抓两整治”举措和“整乡推进、整县提升”行动，全面增强基层党组织政治功能和组织力。

持续加大对基层党建工作经费投入力度，坚持将党建资金重点用于基层党组织规范化建设，有效整合资源，全方位用力，支持基层党组织建设党员活动阵地、加强党员教育培训、组织党员开展主题教育活动等工作，为基层党建工作落实提供有力保障。坚持把服务群众作为基层党组织的根本价值取向，加强党员干部教育培训，创新培训方式，增强党员活力和服务意识，不断提升党员带头发展产业、维护基层稳定、引领乡村振兴等方面的能力，使广大党员准确把握自身定位，将为人民服务的人生观内化于心、外化于行，全面提升基层党组织的服务功能。

建强干部队伍，锻造堪当重任硬核力量。要注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。组织部门应当坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持“七种能力”标准，正确用人导向，以县乡领导班子换届为抓手，统筹领导班子和干部队伍建设，采取“育苗蹲苗”措施，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，鼓励年轻干部到乡村振兴一线、急难险重前线经风雨、长才干，练就勇于担当、敢于奋斗的“铜肩铁璧”。

突出严管厚爱，真正把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风好的干部选出来、用起来，把那些工作积极性不高，不愿担当、推诿扯皮、甚至遇到急难险重工作任务“绕着走”的领导干部揪出来、清出去，营造风清气正劲足的干事创业环境。加强对干部的人文关怀，领导干部要经常深入干部中去，同干部同坐一条凳、同食一碗饭，倾听干部心声，对两地分居、家有变故等实际困难的干部精准分析、全力支持，逐步形成“人尽其才、各得其所”良好局面。