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有朋友问我：
最近人力资源部发文，说要取消交通、话费、餐补等补贴，算下来我们一个月工资就少了好几千呢，这不是变相降薪吗？
这么做，公司算违法吧？另外，能不能想办法，帮忙挽救下？
呃，关于这个问题，我们不妨拆开看下：
私自取消补贴，是否违法？
关于第一个问题，需要先明确上文提到的交通、话费、餐饮等补贴，是否属于法定工资范畴。
如果双方此前签署的《劳动合同》有明确规定：交通、话费、餐饮等补贴属于职员工资的有效组成部分。那这些工资津贴，就不能随意取消。
如果企业单方面随意取消，就属于违法行为，职工可以据此维权。
反之，如果此前没有在《劳动合同》中约定此类津贴属于工资的一部分，而只是企业内部提供的弹性福利，且可能随着企业经营状况酌情调整，那眼下减少或撤销部分补贴项目，则多少有些无可奈何了。
值得注意的是，部分补贴如高温特岗津贴、政府特殊津贴，这类由国家、地方或行业规定的法定补贴项目，不管是否有写入劳动合同，都受到法律保护，企业不可以擅自取消。
撤销补贴需注意的几点
了解完取消补贴应该注意的两点：是否属于《劳动合同》约定内容、是否属于法定补贴，事情还不算完。
为减少劳动争议，企业在日常工作中，即便因为特殊缘故，真要取消相应补贴，其实还应该做好以下几点：
⑴最好和员工协商一致，签署相应的补充协议。
⑵酌情撤减，做好相应的补偿机制，避免一刀切。
⑶说明情况，争取更多理解和支持。
如此一来，对于安抚员工情绪，减少人员异动流失，能发挥积极作用。
而对于个人来说，为避免突发性补贴取消带来的经济损失，前期在约定工资时，对于补贴类浮动工资，尤其建议在合同内容中加以明确，尽量将工资固定化，减少后续可能遗留的风险。
以上就是今天的分享，希望有用~
备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr）,作者鲸苗苗，转载请注明来源。
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