推特员工每天工作12小时，防马斯克裁员主动内卷|推特|程序员|裁员|马斯克

据CNBC报道，自马斯克上任以来，推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。

从以上消息，我们足以看出，马斯克在收购推特后，员工为保住个人饭碗，开始实行12小时轮班制。每周工作7天，每周工时超过80小时，甚至周六周日睡在公司等等。而且，到目前没说给不给加班费。这比“996”还可怕，因为这是“997”。事实证明，“内卷”的原因，应该不是一些人自己好强，自己给自己找不痛快的事儿，其实并没人愿意干，还不是有人逼得紧。

本来好好的程序员工作，因为新来的老板，要考核工时情况，要搞工作饱和度，甚至让程序员默写起代码来，这种情况下你不会，老板就卷你。那么，如此好的工作环境下，推特能变得更好吗？其实并不一定，但如此高强度的加班文化，如果固定下去，推特一定会更赚钱。这么看，马斯克还真是学习到了我国“优秀文化”，彻底懂得如何驭下，更懂得如何“促卷”，如何给员工打鸡血。这一套“三板斧”下来，感觉不比国内差了。

其实，马斯克如此做也完全可以理解。毕竟预计裁员25%，前同事还爆料马斯克，曾因晚9点无人加班发火寒气逼人，推特员工被迫主动997。高管陆续离职，马斯克都赔得起，员工不捐不行。再看“向推特蓝色认证用户收费“，是否有些莫名熟悉？马斯克如今已将重心，从收购裁员迅速转换为，研究如何快速实现创收。作为商人，他有些着急是情理之中。