>计划生育法修订后，各地的计划生育条例也相应做了调整，不少地方设置了陪产假、育儿假以响应国家生育政策。但是对于用人单位而言，如果不允许员工休陪产假、育儿假会产生怎样的法律后果？员工如何在这两个假期方面做得权益最大化呢？
一、陪产假、育儿假是否必须单位批准才能休
很多公司都有假期申请的环节。但是对陪产假、育儿假是否必须经过用人单位批准才能休呢？如果当地相关规定中已经明确了劳动者享有上述假期权益，则劳动者只要符合法定条件，就有权利休陪产假、育儿假，该假期不需要取得用人单位的同意。
当然，如果当地规定中并未有上述假期的规定的，另当别论，劳动者在未经用人单位同意的情况下是不能做上述休假的。
二、用人单位不同意休陪产假、育儿假的法律后果
陪产假、育儿假既然是法定的，如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。注意这里劳动者的诉求只能是要求休陪产假或者已经休假但是被扣工资的，要求补回工资差额。但是如果劳动者主张权益时如果已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件，则无法主张休假，同时也没有依据主张其他待遇作为赔偿。
迄今为止，很多地方的规定中很难找到如果用人单位不服从该规定，会产生其他法律后果的相关规定。
三、服从了用人单位补休产假安排，后期无法补回
但是需要注意的是，如果用人单位不同意休假，但劳动者最终服从了用人单位的意见未能休假的，后期休假条件已过，劳动者再向用人单位主张休假待遇的，将因为上述法定条件的消失而无法主张。
我们从以上分析可以看出，各地方规定虽然有了关于陪产假、育儿假等假期，但是配套的违法责任性规定却大多是缺失的。这种立法漏洞对于劳动者的权益维护而言显然不利。劳动者如果要主张该方面的权益需要行使，而非等待用人单位的安排或者同意。用人单位如果因为劳动者依法休上述假期而对劳动者实施工资扣罚或辞退的，则属于违法行为。劳动者可以依据劳动合同的相关规定主张补偿金或者赔偿金。这一点法律是明确规定的。
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