之前在《北漂七年》文中讲到自己结束北漂回到老家省会发展，最后提到了离开北京。但魔幻的事情在后面不断发生。

回老家省会后的日子跟想象中的不一样。

今天我给大家分享下我北漂七年回到老家，换城市、找工作以及辞职的相关经历。

01 跨城求职

从北京辞职前，我面试了省会的一家互联网公司，这家公司算是当地的一家独角兽。

在2018年的省会城市，能按标准缴纳足额五险一金屈指可数，这家公司算一个，公司规模几千人，入职还有带薪的培训，每天各种高档下午茶，所以粗看上去算是一家非常不错的公司。

那我是跨城市入职这家公司的呢？

当时也是累积了一些行业关系，有个认识的朋友关系比较广，介绍我认识了这家公司某领导，然后一牵线搭桥，网上聊得不错，就直接把简历扔给他进行了内推。

面试的前一周，我订好了机票，然后跟现公司领导请了个假：称老家有事。领导也是碍于我刚手术完事，状态欠佳，也没怎么为难我，直接批准了。

面试那天我还是状态很不错的，我记得是从上午九点到中午十二点半，大约进行了四轮面试（技术+领导+总监+HR），面试过程聊得很畅快，面试完下午Hr就给我打了电话，直接给我发了口头offer。

薪资给的还是非常不错的，于是归乡心切的我就跟现任领导辞了职，回了老家。

回头感悟：

1.找工作最好走内推，如果在行业里有一定的口碑，面试基本就是走个过场。

2.跨城市求职门道还是挺多的，我当时是比较顺利的，大概有这么几个原因：

a.第一点中的内推和行业关系帮了大忙，面试通过率大增。

b.省会之前买了房子，可以直接入住，不需要住酒店或者寄人篱下。

c.现任领导给力，也没有为难我请假回老家，否则来回定机票约面试还是不方便的。

3.面试还是大意了点，没有仔细调查当地薪资水平，只是在猎聘，看准，boss直聘等网站上粗略地对比了下各公司的薪资，下家offer直接答应了我的薪资（说明我要的不算高）。

02 开心入职

跟北京的领导提了辞职后，我打包好了行李，坐了一晚上的火车回了省会。

当时离入职时间还有近三周的空档，期间我就充分享受这种惬意的归乡生活，我还记得当时北京的同事特别羡慕我：

直到入职那天，我满载欢喜地去公司报道了。

我记得当天入职一共有十来个人，当时感觉挺不错的，省会的公司有这样的入职规模，足以说明公司实力还不错。

不过我后来了解到，其实每周离职的人平均下来也得这个数字！

上午主要是劳动合同和相关文件，中午Hr就领着我去见了直属领导，且称L哥吧，L哥也是两年从深圳回来的，坐上了公司迅猛发展的快车，一路上位做了经理。

我从北京到这里，职位从管理降成了大头兵。但介于归老家的执念，加之给我薪资差不多抵得上当地同行业内平均工资的三倍，我当时也是没再多想。

第一天没做什么实在活儿，当时下午公司有下午茶，我算是饱了眼福和口福。

下午各种申请权限，顺带在楼层里遛弯，熟悉公司的办公环境和文化制度，当时入职的感觉用网络流行词来讲就是：「完美」。

回头感悟：

1.找工作一定要货比三家，换城市就得多听听过来人的意见，否则跳槽可能是跳坑。

2.职场一定是要上升的，职位，薪资，知名企业，至少要占到两个才是成功跳槽。

3.别人给你看的都是生活的美好，真相需要自己去发掘。

03 匆匆裸辞

但在入职的第二天，有件事儿让我觉得隐隐不对。

大概是这样的，当时按L哥的意思，我需要写一份封新人邮件，发给了相关同事和领导，用于自我介绍。

L哥收到这份邮件后告诉我：公司的新人邮件格式要求照片必须放到邮件最前面，让我撤回了那份邮件，调整了照片位置重新发送了一遍。

这件事儿听起来挺挺鸡毛蒜皮的，不过我就职过的几家互联网公司还从没遇到过发新人自我介绍邮件还这么讲究的。这里给我的第一感觉就是公司管理很严苛，又不是要写签证申请，照片在前在后应该不至于要撤回编辑重发吧？

我的感觉在入职的第三天早上又应验了。

早上部门群里面领导突然发群消息：公开批评某同事下班时间过早。

当时我还以为是有同事提前下班旷工了，搞得要在公开在部门内部进行批评。后来我问了下那个同事，其实他就是那天有事七点多下班了，而且也跟直属领导提前报备过了。

公司明面上是朝九晚七点工作制，内部却有个不成文的规定：有事没事必须一天待满十一个小时（不包括吃饭午休），否则就是“软旷工”。

我后面也每天差不多晚九点后才下班，怕被公开批评。但话说回来，这种严苛的管理方式，我内心是非常不接受的，当时我就在想：也许这家公司我呆不久了。

后面又陆续发生了一些类似的事情。有个同事内部评审邮件少抄送了一个人，然后就被那个漏抄的同事上告给了我们总监（其实是穿小鞋），最后的处罚是让这个同事请部门百来位员工一人一杯奶茶，那差不多就是小两千多花费。

没想到一个内部评审邮件漏抄会有这样的处罚，很难相信这是一家挺有规模的互联网公司。

但更可怕的是，我一个月喝了五次这种奶茶。

我觉得自己可能确实无法适应这种企业文化。

我很纠结，不知道自己能做什么，刚结束北漂回来，沉没成本并不低。都说要么忍，要么滚。这份薪资我是舍不得的，但当时的我后面确实是忍不了了，我找了好几个也是从一线城市回来的几个老同事聊了下对这家公司的想法，下面是当时的一段聊天记录：

很快，我开始在网上联系各种猎头，想了解下目前省会城市其它公司的职位情况。最终我问了一圈，得出的结论是：我要是离开这家公司，去当地其它任何一家公司，都是开不起我这个职位的薪资的，除非我回北上广深。

我心一横，最终还是提了离职，入职30天，我的这场返乡之旅就以试用期裸辞告终。

回头感悟：

1.打工人不要过分在意开心不开心，工作就是用虐心换钱，根本不存在开心的工作，情绪价值也是薪资的一部分。

2.试用期如果不合适，尽量在上社保之前离职，这样也不会有影响后续找工作，上完社保后的试用期裸辞就很难在HR面前洗白。

3.离职一定是要理智的，而不是情绪化的。回想起之前北京的跳槽，同样也是有情绪在里面，这样不利于职业发展。

04 赋闲在家

裸辞后的我并没有多焦虑，一是因为我北漂多年小有存款，短期不用太愁生活支出；二是我觉得自己职业背景不错，不愁找不到工作；三是我那会儿算是处于“返乡”后的蜜月期，完全沉浸在当时的感觉里。

我打算休息三个月，等年后再找工作。

赋闲在家，我爱上了搞烘焙和做美食，算是把多年的爱好一股劲儿地迸发了出来，那会儿前同事和同学也是非常羡慕我的状态：

这样的日子一直持续到了年底，我自己的状态逐渐开始变化了。家里人有些担心我的工作问题，时不时地“关心”我，这种情绪不断累积，后面我也有点崩溃了。

过完年，我在19年初又开始想着找工作了，不过这一次我吃到了裸辞的苦头，被迫降薪入职了一家小公司。

05 后记

复盘整个裸辞前后的经历，我只能感慨：冲动是魔鬼，但更可怕的是冲动会不断地带来新的魔鬼。

对于我而言：

第一，近而立之年匆匆结束北漂，是很不明智的选择，当时的我可以在北京买房安家；

第二，回到省会发展，这家公司薪资待遇不错，只是需要我付出更多的情绪价值，我不应该情绪化试用期裸辞；

第三，离职前后我应该继续找工作，而不是去享受所谓的生活。

当然，这段事情已经过去了，我内心也慢慢开始接纳了自己的战略性错误，如果早些年看到幽哥的《职场宝典》，我可能会有不一样的选择。

相信很多看过宝典的工友们会比我理智，不会做出这种傻事，不过我还是希望借着我的经历和经验给各位“工友”们一些血的教训和经验：

千万不要裸辞，除非你的资产足够多，可以仿照“巴菲特滚雪球”模式有足够多的利息覆盖支出，辞职对于生活和后续工作都是极大的打击，我自己体会最深的有如下几点：

1.断掉了现金流，资产进入“吃老本”模式：虽然我的房产还有其他资产可以带来分红和利息，但这还不能覆盖家庭的生活支出，所以这样我就会随着时间流逝变得越来越穷，相当于成了时间的敌人。

2.心态崩溃：裸辞刚开始时是心情愉悦的，有着“老子啥破事都不用管”的感觉，再过一段时间，自己就开始慌了，然后就越来越慌，最后做决策就很容易不理智，容易仓促作出错误的决定，比如我做的那些事。

3.工作履历黑史：裸辞会让工作经历不连续，当我准备再找下家的时候，很容易心虚，被下家HR压工资。

4.家庭不和谐：没工作的时候，家里父母以及七大姑八大姨都经常“关心”你的工作，天天听着同样的话，家里氛围就不好，也会逐渐滋生家庭矛盾。

就分享这些，最后祝大家找到自己满意的工作，拥有完美的职场！

以上感谢群友缘的分享。

就回老家求职的体验，大家也可以看下我早年就总结的经验《从北上广回二三线求职，是什么体验？》。大家取长补短。