俗话说，人挪活树挪死。

意思是说，树不能经常移栽，移栽次数多了，肯定会死。而人，不能一直在一家公司，或者一直做同一份工作，要不时换换工作，跳个槽，才能活得更好。

说到跳槽换工作，就必须说到简历，招聘，面试。

很多大公司，在招聘新人的时候，都会做一件事情，叫做背景调查。

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1.什么是背景调查

背景调查，就是公司对于应聘者各方面的信息和历史进行的调查，个人背景进行的调查，叫做背景调查。

2.为什么要进行背景调查

很多大公司都会做这个工作，而小公司基本都没有。不是这个工作不重要，而是小公司没有精力，没有能力做这个事情。

背景调查，最直接的目的，就是确定这个人靠不靠谱，背景有没有问题，符不符合公司的录用标准，能不能录用。

3.背景调查调什么

背景调查，主要包括几个方面的内容：

1）简历。就是针对应聘者简历的内容进行审查，看看有没有造假的成分。

2）职历。职历就是过往的任职经历，看看有没有造假。更重要的，过去任职的过程中有没有出现过问题。比如，在职的时候造成过重大工作失误，出现过严重错误。再比如，作为一个公司的CEO，把一家公司管理倒闭了。这些不好的情况，公司录用肯定是要进行考虑的。

3）政历。这个主要是调查政治背景。应聘者在过去的时间里，有没有政治问题。或者其亲属有没有政治问题。这个问题一旦被查出有问题，基本上是不会被录用的。

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总之，做人还是要实事求是，简历等等都不能造假。毕竟，做过的事情，总会留下痕迹。

职场，背景调查肯定会遇到，一旦被查到，不仅不会被录用，曾经想让暗淡下去的东西也会被重新翻开。

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