民主生活会制度是我党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的法宝。批评和自我批评要做到真批评，让干部红红脸、出出汗，需要营造一种敢于揭短亮丑的氛围。目前我们的民主生活会面临形式化、庸俗化、溢美化、简单化的倾向，批评与自我批评搞形式、走过场，其根源是我们一些党员干部心态出了问题。

在批评和自我批评中普遍存在四种不良心态。一是“唯我独尊”心态。一些领导干部脱离实际、脱离下级、脱离群众，高高在上，蛮横专断，听不进意见，更听不进批评，更谈不上自我批评。二是“盲目唯上”心态。一些人毫无组织、做人原则，一切以领导喜好为出发点，上下级关系有点旧社会“主仆关系”的味道，自然不会真批评。三是“阴谋斗争”的心态。一些人总把别人实事求是地批评当作是对自己的人身攻击，“以小人之心度君子之腹”，容不得别人的批评意见。四是“明哲保身”的心态。一些人在现实的生活中练就了一副“老好人”的性格，不说长道短，谁也不得罪，混得左右逢源。

这四种心态让一些党员不敢、不愿，也不能在批评和自我批评上动真格，这些心态本质上是封建官僚主义、帝王权术思想在作祟。批评和自我批评要落实，心态的转变不可少，这离不开党员干部自身的修养，离不开利益导向，更离不开实事求是的大环境、大氛围。

要加强心态教育，让党员干部敢于批评和自我批评。要认识到权力不是个人私产，不是个人地位的体现，权力是一种信任，是一种责任，只能用来为人民服务；要认识到我们的政绩不是高楼大厦，不是功劳纪念碑，而是人民群众的口碑；要认识到我们的人生不是官阶的高低，不是财富的多少，而是自我完善和超越，是对社会主义事业不懈的追求。只有这样，我们才能找回古人“闻过则喜”的那种乐趣，才能以光明正大的心境敢于批评和自我批评。

要加强利益导向，让党员干部乐于批评和自我批评。人本质上是逐利的，不论是私利还是公利。如果追求私利与追求公利相冲突，那么大部分人会选择追求私利；如果追求公利能实现私利，那么大部分人会选择追求公利。社会也是如此，只有让老实人、正直人，为了坚持原则底线一根筋的人能够不吃亏，让逢迎者、投机者靠边站，才能激发开展批评和自我批评的勇气和热情。“不让老实人吃亏，不让投机者得利”，这才是批评和自我批评动真格的制度保障。

要狠抓落实，让党员干部习惯于批评和自我批评。“自己有时调研就像演一部下基层电视剧，事先有脚本，事中有导演，事后露露脸，自己就是一个演员。”我们很多有意义的举措和制度流于形式主义，下级习惯了造假应付，上级习惯了走过场，整个社会缺少一种实事求是、求真务实的氛围。只有在求真务实的社会氛围中让党员干部感受到压力，才能形成批评和自我批评的动力，只有长期抓、真的抓、抓出实效，才能形成民主生活的良好习惯。

“冰冻三尺非一日之寒”，民主生活会要真批评、动真格，离不开建立和完善矫正心态的长效机制，更离不开我们每一位党员干部坚持原则、坚守底线，勇于开展批评和自我批评，用自己点滴的行动慢慢改变自己、改变他人，营造实事求是、求真务实的社会氛围。