人才作为经济发展的第一资源，在推动地方经济发展过程中具有极其重要的作用。深化人才发展体制机制改革，要坚持培养德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，加大优秀干部培养力度，是确保人才队伍稳定的一项重要举措。

干部任用要充分发扬民主，认真听取各方面意见，对领导班子、领导干部做出客观公正评价。同时，切实加强干部教育管理，努力营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，健全党组中心组学习制度，发挥理论武装主阵地作用，切实做到真学、真懂、真信、真用，在推进行业改革发展实践中体现科学发展要求，实现科学发展目标。

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。如何做好人才工作呢？一要深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。文革之后，人才的重要性得到高度重视，“尊重知识、尊重人才”成为了改革开放后人才工作的基本政策。二要不拘一格选好用好人才，切实营造全社会识才爱才敬才用才的浓厚氛围，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境；最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献人才力量。（刘俊杰）