今年9月21日，路桥区总工会公示了2022年“路桥工匠”推荐对象，84名来自各行各业的工匠榜上有名，而在2020年，“路桥工匠”则仅有10名。据统计，目前该区已有246人获得“路桥工匠”称号，2600多人获得“新时代产业工人标兵”称号。

“路桥工匠”不断涌现的背后，是路桥区不断推进的新时代产业工人队伍建设改革。在去年，路桥区总工会、区人社局、区经信局等七个部门联合出台《路桥区路桥工匠（新时代产业工人标兵）成长信息评估细则》（以下简称：《评估细则》）；今年4月，推出“数智工匠”应用。

“今年，路桥共有3万多名职工在线申报‘路桥工匠’。”路桥区总工会党组书记应仲友说，通过数字化改革，既为职工个人提升提供了便利，也为路桥制造业高质量发展赋能。

在浙江肯得机电股份有限公司技术部，坐在电脑前的部门经理孙敏正聚精会神地看着图纸，与团队成员探讨技术细节。

作为企业的技术骨干，孙敏先后完成了1项国家火炬项目及17项包括省重大专项、省级工业新产品（新技术）等省级项目，并获得市科学技术进步奖三等奖、“路桥区十佳工程师”等荣誉。

“以前评选不仅需要准备一大摞材料，还要参加现场答辩。”孙敏说，因为工作忙，“路桥工匠”的申报就耽搁了下来。现在，在手机上就能完成“路桥工匠”的申报，孙敏毫不犹豫地申报了，依靠出色的工作成果他成功获评“路桥工匠”。

在推行数“智”工匠数字化改革之前，“路桥工匠”的评审，需要申报人自行提交纸质材料，经过人工审核后，再由专家现场评审。如今，路桥区总工会通过跨部门协作，将申报人的相关数据进行汇聚，对申报人进行总体测评打分。打分的过程，也从以往的人为评价转向了结构化赋分。

在“数智工匠”的程序里，可以清晰地看到各行各业工匠的具体数据。数字化改革，不仅便利了申报人，增加的参评人数，也让区总工会对全区各行业的人才发展有了更清晰的把握。

高质量发展，就在数“智”工匠数字化改革的数字转变，在每一个工匠、每一家企业的默默转型中实现。

（来源：台州市人民政府网站）