本文转自：人民网-云南频道

近日，从云南省玉溪市红塔区新时期产业工人队伍建设改革领导小组会议暨改革工作现场推进会上了解到，该区现有专业技术人才4万人、高技能人才和创新型工人5000余人；组织开展了91个工种436班次的职业技能和高素质农民培训；投入经费91万元将“职工驿站”“电子书屋”“母婴室”等项目下沉到企业……红塔区关于产业工人队伍建设改革的“答卷”令人振奋。

红塔工业园区某企业生产车间，工人们正抓紧生产。合思捷摄

据悉，2019年1月，红塔区委、区政府印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确路线图、时间表。三年来，红塔区聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，扎实推进改革工作，改革政策体系逐步完善、技能形成体系逐步建立、创新能力逐步加强，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在新征程上。红塔区委统一领导、政府有关部门各司其职、工会牵头、企业行业充分发挥作用的工作格局逐步形成。

今年，红塔区确定了2022年重点打造的6家区级示范企业名单，并向32个区直部门和辖区内的乡（街道）、工业园区派发《2022年玉溪市红塔区新时期产业工人队伍建设改革任务分解责任清单》，以清单化分解目标任务，推动全区产业工人队伍“覆盖更广泛、梯次更合理、素质更专精、规模更宏大”。

“全区产改工作按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，推动改革取得较大进展。”红塔区委副书记、区产业工人队伍建设改革领导小组组长郭峰介绍，从试点探索到区域展开，红塔区充分发挥改革的示范引领、突破带动作用，探索产业工人改革路径，先行对某纸厂等3家企业进行升级改造，为全区示范单位和示范企业塑造了样板。

在红塔区某纸厂，工程师王新华牵头研发的在线检测系统投入使用，大大降低了工人的劳动量。合思捷摄

目前，红塔区产业工人队伍建设改革成果已初显，某药业科技集团股份有限公司以党建为引领，在推进产业工人队伍建设改革中强堡垒、育人才、强服务、担责任，实现了企业党建与业务发展的互促共荣；某水松纸厂因企施策，通过“三强化、四建立、五提升”制度，让产业工人由“工”变“匠”，让技术工人变“高级蓝领”，实现了广大职工政治素质、业务能力的双提升……

产改工作带来的变化惠及企业及企业职工，深刻影响经济社会发展，为红塔高质量发展提供了人才支撑。目前，全区产改工作取得了阶段性成效。站在新的起点，红塔区将发挥示范企业的带动作用，不断畅通人才发展通道，完善产业工人权益保障机制，推动产改工作向纵深发展。（李星星、姚奕君、蔡国飞、刘芳、张伟凤 红塔区融媒体中心供稿）