“奶奶意外去世我很伤心，不然我不可能请这个假。一天假扣我三千多工资，这个假太贵了，我请不起。”

说这句话的小李，是长沙某文化传媒公司的娱乐主播。今天，她跟公司的一场劳动报酬纠纷登上热搜。

多休一天假，扣3000多块？

今年10月11日，小李突然接到家里电话，奶奶病危。

第二天，小李向公司请一个星期的假回乡参加丧仪，公司要求其最好4天内返岗。

“但是我第四天回来有点晚了，没有去上班（请假），就超过了一天。11月1号晚上公司跟我说，我没有保底工资了。扣除保底工资，相当于我一个月只有六七百块钱。”

小李对这个处理方案难以接受，直言要去劳动局咨询。

公司负责人反问：“你是要去告我吗？”下一秒，直接将小李踢出两个工作群。

“我没有办法在这里工作了”，小李说。

根据双方劳动合同约定，小李的工作内容是出镜直播陪网友聊天，每个月保底工资4000元，每天最低直播时长6小时，直播天数不得低于26天，每月共计直播时长不低于156小时。

小李说：“我这个月已经达到了他们的要求，有177个小时了。在我完成任务的情况下，他们应该支付我保底工资。”

但公司方面认为，合同约定小李每个月最少直播26天。10月份有31天，加上丧假，小李本月共计休假6天，距离最低直播天数还差1天。

公司负责人说，公司制度是超过原有假期的三天内不予罚款和扣除保底工资。也就是说小李临时通知请假最多只能请假三天，而这一次小李休假4天，违反了公司规定。

而小李认为，就算按照公司的解释，公假是5天，她休了5天后只多休了1天，没有“超出原有假期3天”，不应予以罚款和扣除保底工资。

在对质过程中，一位工作人员声称：“国家丧假规定，奶奶不属于直系亲属。就算是直系亲属，也是一到三天。”

此外，公司还认为小李没有出示丧假的必要证据：“说难听一点，奶奶住院有没有三甲医院的病历单？红白喜事有没有拍照或者相关视频？”

闻听此言，小李情绪激动地反问：“那你现在是让我现在去地里拍我奶奶下棺材的视频吗？我现在就可以去拍我跟你讲！”

到底谁占理？

公司主张，国家丧假规定奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属，丧假也只休一到三天。

如此说来，小李超期请假确实无法得到法律支持。

但，法律果真有此规定吗？

应该说，这个公司确实懂一点法，但是不多。关于婚丧假，确实曾有规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

但这一规定，来源于1980年国家劳动总局和财政部颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

从时间来看，1980年距今已40余年，当时还没有如今的劳动法和劳动合同法；从效力来看，该文件是部委通知，属行政规章，只对行政相对人产生法律效力。那么这一规章的行政相对人是谁呢？从题目也能看出来——国营企业职工。

也就是说，这个80年代的行政规章，对今天的非国有企业职工无效。

公司据此主张小李的丧假不合法，纯属无稽之谈。

这也提醒我们，“依法抬杠”没有问题，但要把工作做到位，不能随便百度一下就拿来用。一个条款是否能解决问题，必须同时关注它的颁布时间、效力层级、适用范围等要素，缺一不可。

那么，根据现行法律规定，小李这次请假是否能得到支持呢？

这里要先问一问，大家觉得小李休假四天给奶奶服丧，是否合情合理？

其实，法律并没有那么高深莫测，很多时候只是对常情常理的系统化和规范化。大多数人认为合情合理的，一般而言也是合法的。

我国劳动法第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

什么是婚丧假？

立法机关解释，“婚丧假”是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期。一般为一至三天，不在一地的，可根据路程远近给予路程假。在此期间工资照发。

那么，“直系亲属”是否如公司所说，不包括爷爷奶奶呢？

当然不是。综合最新修订的民法典和婚姻法的规定，“直系亲属”应当包括：配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

综上，小李请假为奶奶服丧，合情合理，且合法。

虽然立法机关建议婚丧假一般为1到3天，但这并非强制性规定，也说了可以根据路程远近予以调整。

所以，小李从请假到返岗，花了4天时间，真的很过分吗？在完成了每月保底的直播时长的情况下，仅多休了一天，公司就扣除小李保底工资，真的合理吗？

即使公司认为，虽然小时数达标但天数不达标，要扣工资予以惩戒，一口气扣三千多元，依据何在呢？

劳动法确实有规定，劳动者无故旷工给公司造成损失，应当予以赔偿。

但劳动法同时规定，这里的“无故旷工”是指无正当理由未到岗提供劳动的情形。试问，直系亲属去世是不是正当理由？

退一步讲，就算符合旷工情形，赔偿也应以旷工给公司造成损失为前提，赔偿金额填平公司损失即可。那么公司能否举证，小李多休息的这一天给公司造成了什么损失？该损失是否价值三千余元？

抛开法律，谈谈情理

我们努力工作，为了什么？

答案是为了钱，没问题。可难道只是为了钱吗？

钱，归根到底，是为人的感情和意志服务的。

人活一生，婚丧嫁娶、尊亲重孝，这些带给人的意义感和满足感，远远超出了金钱的衡量尺度。甚至可以说，我们努力创造的物质财富只是手段，最终目的是为了让自己和在乎的人能过得更好，不是吗？

至亲离世，回乡奔丧，既是中华传统文化，也是人类的基本情感需求。若按公司的要求，为离世的亲人哭泣都要掐分计秒，多一天就要扣三千多块钱，将人的感情和尊严置于何地？

都是爹生父母养的，作出这个处罚决定的公司负责人，大可将此事讲述给自己的爷爷奶奶，看看他们是否支持。

此前，上海某物业公司保安王某也曾因强行休假为父奔丧引起劳动争议。

此案的二审法院在判决书中写道：“纵观本案，王某请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。”

“普通善良人的宽容心、同理心”，如此温情的用词出现在严肃的判决书里，令人动容。

或许，某些公司的管理者和负责人应该将其视作一种提醒——在成为家财万贯、日进斗金的成功人士之前，先学着做一个，普通善良人。