本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西省抚州市南丰县傅坊乡牢牢抓住人才这个“第一资源”，拓宽选人视野，精心搭建人才桥梁，依托本土资源优势，集聚四方之才，持续打好“乡情牌”，为乡村振兴提供有力人才支撑。

选优配强“主心骨”，推行导师“传帮带”。实施乡村“领头雁”工程，推进村党组织带头人队伍整体提升。在新一届村级换届中，通过民意荐才、能人聚才、一线辨才等途径，从致富能手、外出务工经商返乡者、大学毕业生、退役军人等群体中物色64人，通过选举成为村级党组织“主心骨”、负责人。 同时，加强换届后村级班子建设，坚持“扶上马、送一程”。本乡13名包村干部与12名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想、工作问题20余个，有力促进了履职能力的提升。

摸底建立“资源库”，真诚搭建“连心桥”。发动乡村干部、同乡会等各类力量，对本地在外创新创业人士、专家、学者等高层次乡贤人才，全方位摸排，建立“一村一册、一人一档”人才信息库，实行动态管理。目前，结合返乡人才“六个一”活动，已成功对接联系在外优秀人才60余名。同时，在全面摸清人员底数基础上，定期送去节日问候、宣传返乡创业扶持政策等，为返乡人才服务家乡架起“连心桥”。充分利用外出人才节庆返乡探亲时机，开展上门走访120余人次，召开座谈会12场次，征集发展良策40条。

内育外引“四方才”，用心打好“乡情牌”。依托本土资源，做好人才引进和培育，发挥人才聚合效应。一方面，实施农村实用人才培育工程，邀请专家开展集中培训18次，把知识和技术带到田间地头，目前已培育土专家、田秀才32人。同时，通过资金和政策激励，引导本土人才发展水稻制种、烤烟、蜜桔等特色产业。另一方面，扣紧乡村振兴对人才的需求情况，聘请了12位优秀人士担任“特聘村主任”，充分发挥各类人才创新活力。同时，通过公务员、事业编、三支一扶等国家考试选拔和招录高质量人才，强化人才引进，为乡村振兴积蓄强大“势能”。（黄霞）