湘潭日报社全媒体记者 张智杰

今年以来，湘潭市民政局积极应对人口老龄化趋势，通过“心连心走基层 面对面解难题”活动，打好三套人才培育“组合拳”，解决养老从业人员数量短缺、专业能力不强、社会地位偏低、流失率较高、人才队伍建设等难题，以满足人民群众多元化、专业化的养老需求。

第一步是完善顶层设计，打好政策组合拳。湘潭市民政局出台了《关于促进湘潭市养老从业人员队伍建设的若干措施》等文件，将养老服务行业纳入全市高层次人才认定申报范围、建立养老护理员竞赛、表彰、人才引进、奖补等政策。第二步是重视素质提升，打好培训组合拳。建立“三级四类”培训机制，培训养老管理人员、护理人员等4类人群3000余名，为2万余名老年人及家属开设康复护理、防诈骗等公益课程。第三步积极搭建平台，打好项目组合拳。市、县社会组织孵化基地每年孵化专门从事为老服务类社会组织，培育为老服务专业社会工作人才。设置为老公益性服务岗位，实现了农村养老服务队伍就近培训和就业的培训招聘模式。

同时，湘潭市建立了养老护理员培训、表彰、竞赛、奖补等长效机制，培育本土专业学生队伍和养老从业人员，岗前培训覆盖率达100%。在养老竞赛方面，4名参赛选手在省赛中全部获奖，陈望满获得了市级五一劳动奖章、青年岗位能手等荣誉。