作为香港打工狗一名，当然会有些在不同类型企业工作过的经验。
我先是在不同的港企跳槽，直到遇到了现在这家外企。
港企和外企也分很多种，企业文化可以说各有各的特点……
打卡文化和纪律性
大部分港企都是很注重上班时间的。即使迟到，也只是容许几分钟。
我当时的老板，为了强调这一点，说是对员工“耳提面命”一点都不为过。
他绝不虚言，有机会也以身作则。
我们上班时间是九点。
有一次我8点58分进了电梯。如果中间不停其他楼层，我应该不会迟到。
但上班高峰期，岂能尽如人意。
来到车库这层，也就是8点58分50秒，老板进了电梯。
老板看到大家都在，就向大家点了个头。
中间停了一层，但是还没有到。
老板的脸上开始写满了“不耐烦”三个字。
电梯这样停停走走了三次，时针已经指到8点59分40秒。
这样子的话，连声称从不迟到的老板都可能会迟到了。
我的心里就在得瑟，等着看好戏。
老板好像知道我在想什么。
说时迟那时快，电梯门准备关的时候，老板一个箭步突然迈出电梯！
就在我们愕然之下，老板已经施展堪比刘飞人的速度，闪电扑向楼梯门。
为了20秒内到达公司，他竟然去走楼梯了！
他跨了几步楼梯，电梯门才刚刚关上。我们面面相觑。
果然是老板，电梯停在10楼，我们公司在11楼，这样子真的是走楼梯比坐电梯要快……
有了老板的身教，我就想着公司有胆子迟到的人应该寥寥可数。
但是我开始工作没多久，竟然收到了一封HR的电邮。
里面列明了所有员工之中，本月迟到的头十位。拔得头筹的，竟然可以迟两个钟头上班！
我以为自己眼花了，这不像是能在老板眼皮子底下发生的事情。
偷偷了解，原来头三甲是有机会获得和老板面对面谈心的难得机会的。
虽然心理平衡了，不过这种电邮收的次数越多，就发现……
额~~怎么拔得头筹的又是这位大哥！
又偷偷了解下，原来这位大哥是每个月公司的销售冠军……
所以，即使是老板，都是走个形式训示一下。大家彼此心照不宣。
而我所在的外企，形势上看起来好像很宽松。
没有任何监督，大家随意，不要太离谱就行。
万一遇到了不靠谱的人能怎么办？大家看起来都差不多，谁都不好意思管谁。
有位冰雪聪明的同事，常在办公时间消失，消失的时间和吃午饭的时间差不多长。
但问题是，中午饭时间已经使用了一个半小时了。
加上上班可能迟到个三十分钟，下午六点再按点走。
由于架构平等，我们也无权过问她的做法。
香港的夏天有很多台风。
刮台风时可以不上班，但一般台风警告消除的两个小时内大家就要回到公司。
我之前有一家就职的港企在港岛，我住新界，正常交通时间一个半钟头。
算上台风天的人流，路上两个钟头刚刚好。
台风警告消除后当我赶回公司迈进公司大门，发现所有的工位座无虚席，老板也已经到了。
我羞愧得步子都迈不开。
外企的台风时间就是员工自己定。
有次台风信号取消了两个小时，周围的工位仍是空荡荡的。
公司的工资和福利待遇
在港企听到最多的就是，超时工作大部分都是义务劳动。
我的职位本来有两个人，一个人走了，很长时间就没有再聘请人。
公司的年假安排也是按照劳工法的指引弄的擦边球。
公司的待遇，随着年资的增加，没有任何增幅，甚至经济周期正常的时候，也不成比例地缩减。
实话实说，这也是我跳槽的主因。
外企在这一点上，可能做法稍微好一点。
有一次公司业务的高峰期，大家不约而同地做到很晚。
晚上十点的时候，突然大门开了，开门声划破了黑夜的宁静。
老板很夸张地站在门口，和大家吼了一声：“Surprise！ （惊喜！）”
我们一起回头，很诧异为什么她在这里。
她就说：“我按照公司的意思，来告诉你们，不要超时工作！
你们做太晚了，现在停下手上的工作，马上立刻收工！”
然后，她就站在每个人的身后，督促大家收拾东西离开。
大家十分合作，她也露出满意的笑容。
相关公司活动
在港企的时候，我作为普通小薯，公司不定期有些试食会，就是试吃一些公司相关业务的食品。
在这些活动里我也就是去打个酱油的。
跳槽到了外企，竟然可以有机会工作之余增长阅历。
例如早上五点钟，太阳已经来问候的东京：
拥有美丽夜景的广州：
美食泛滥的上海：
这些都是我之前没有想过的。
不过在疫情前，由于出差过于密集，我的脚开始有静脉曲张，即使飞短途，光坐着就非常不舒服。
肠胃也要调试新环境，也要适应不同的天气、时差和风土人情。
晚上也尝试过一个人住空荡荡的“尾房”。
墙上有很大的镜子，晚上还有风声，让我自己整晚吓破了胆。
当然了，在外企也不像我之前想象的那么好。
直属的高层也定期打一枪换个地方。
碰上好的高层就觉得自己很幸运。问题是，大部分碰到的高层都是那么回事。
以前我在港企的老板身上，学到了很多金句，例如：
“食君之禄，担君之忧。”
“泥水佬做门槛，过得自己过得人。”
这些金句，随着一次次重复，逐渐内化，但照搬过来外企运用的时候，完全不是那么回事。
我想学习之路，永远路漫漫，不会到终点吧。
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食君之禄，担君之忧
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