冷女士是长沙一家工程设计公司的员工，今年10月，正在休产假的她突然收到上级主管发来的消息，称公司建筑人员已满，建议冷女士“另做打算”。这样的话，在冷女士看来，无异于要求她离开公司。

而与此同时，冷女士休假前的部分绩效至今还未发放。

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产假期间收到主管信息：“你要另做打算”

负责人：“另做打算”并非辞退 原公司已停摆

负责人已跳槽 新公司人员已满

冷女士是深圳建昌工程设计有限公司

长沙第二分公司的一名员工

在这家公司工作两年多以来

冷女士一直是兢兢业业从不怠慢

突然收到上级发来这样的消息

她感到非常震惊

冷女士告诉记者

她是在今年5月14号开始休产假的

直到10月18号收到上级发来的信息时

她仍在产假期间

既然如此

公司上级主管所说的“另做打算”又是什么意思？

11号中午，记者联系上了

冷女士所在公司的负责人徐先生

徐先生告诉记者

目前冷女士所在的深圳建昌工程设计有限公司

已经几乎处于停摆状态

而他本人在内的部分员工已经入职了

长沙雨花区的另一家公司

冷女士表示

她早在去年已经在徐先生所说的新公司办公

直到休假之前

徐先生还向她承诺产假归来后便可在新公司办理入职

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一次性补偿协商未果 负责人称：可回原公司上班

员工称仍有绩效未结清 双方约定下周核对协商

律师：或构成违法辞退 可向劳动部门主张权利

负责人徐先生表示，他已入职新的公司，但因人员问题不能带冷女士入职新公司，所以才有了那句“另做打算”。

而根据徐先生的说法，目前原公司深圳建昌工程设计有限公司长沙第二分公司已几乎停摆，也没有任何业务可做。而这也意味着，还在产假期间的冷女士，独自被留在了有名无实的原公司。

冷女士向记者坦言

遇上了这一系列的糟心事

她已无心继续在这家公司上班

而在离开之前，她希望尽快拿回

自己部分还未结清的绩效以及相应的补偿

对此，负责人表示

双方约定，于下周对冷女士的

绩效、生育津贴等费用问题进行协商

根据最新修订的妇女权益保障法规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资福利待遇，限制晋职、晋级，或辞退女职工。

对此，律师这么说

编辑 | 米奇

审核 | 水各

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