「问题的提出」

申请劳动仲裁并不需要以离职为前提，不过实践中许多劳动者担心申请劳动仲裁后被穿小鞋因此大多数情况下都会选择离职后进行仲裁。因此，无论在职还是离职，都不影响劳动者申请劳动仲裁。

不过有时候劳动者难免遗漏了仲裁请求或者双方在仲裁期间出现了新的争议，那么在此等情况下，倘若劳动者已经提出仲裁了，此时该如何处理？

「法律解答」

通常增加或者变更仲裁请求只能在举证期限届满前提出，但是仲裁庭认为应当受理申请人的仲裁请求，那么会重新给予被申请人答辩期。否则，仲裁庭会告知另行提出，另案处理。

实践中不少仲裁员对劳动者一方提出增加或变更仲裁请求较为宽容，倘若用人单位不持异议通常会受理劳动者的仲裁请求。需要注意，增加或变更仲裁请求会导致仲裁期限重新计算。(可参考，《》)因此，倘若仲裁员不同意增加或变更的，那么劳动者可以根据情况选择撤回仲裁申请或者继续审理，之后再对新的请求另行仲裁。

因为到了法院阶段，可能会合并审理。而且实践中不少法官为了避免诉累，允许劳动者与用人单位对新的请求进行调解并予以确认。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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