网友提问：44岁，体制内事业编管理九级，现在转技术职称好吗？

题主44岁，目前仅为事业编管理岗九级，照此推断，很有可能是在市直单位下属的正科级事业单位，或者在县直和乡镇下属的科股级事业单位中任职。如果个人条件符合，单位有空缺的专技岗位数，且领导同意转岗的话，建议及早转岗。

首先，管理岗位受限明显。在正科级及以下的事业单位中，特别是县乡一级的事业单位，受制于体制编制限制，单位规格较低，相应的管理岗层级不高，如果走管理岗一条道的话，很有可能个人的政治生涯在退休前，终结在管理九级，如果运气好符合享受职员等级晋升，一般情况下，也无法突破八级职员的天花板。与之相反的是，专技岗位在职称晋升上，尤其是中级以前相对要容易很多。

其次，专技岗位待遇较高。管理岗工资与专技岗工资相较起来，略有差距。管理岗按照岗位等级从高到低分为管理一级至十级，专技岗按照专业技术职务等级从高到低分为专技一级至十三级。以2021年10月新调标准为例，管理九级岗位工资为1720元，管理八级为1960元，管理七级为2240元，而专技十级岗位工资为1940元，专技九级为2130元，专技八级为2370元。只要转岗成功，在专技岗位努努力，中级职称属于地市级评审，难度要低很多。评聘以后，在薪级工资相同的情况下，除了基本工资上涨以外，绩效工资也会随着上涨。

再者，专技岗位更加灵活。管理岗承担管理任务，名义上有点管理权限，实际当中除了单位领导班子，其他管理岗更多承担的是跑腿打杂的边角料工作，并且日常工作中各种琐事都能找上门，让人应接不暇。相对而言，专技岗更加纯粹些，更多的时间是在自己的专业领域内深耕，学习交流、研讨提升，出论文、发文章，落实单位领导的指示即可，可以有更多自己自由的时间。同时专技岗位有一定的外出学习、培训的机会，相对管理岗的限制自是优越很多。

在体制内基层事业单位，专技岗无论怎么比较都有着相当大的优势。并且这种优势在转岗以后会延续到个人退休，退休前如果是专技岗位，因为专技岗位工资相对高于管理岗，个人养老缴费基数和职业年金自然就高，相应的个人社保账户余额就会增加，退休时领取养老金数额就会提高。但是，多数地区规定转岗人员须在新任岗位上工作满10年以上，才能按照所转岗位退休，否则只能按照转岗之前岗位退休。所以，在基层事业单位，想要转岗，就得趁早。