“用工荒”早已不是新鲜事物，十多年前从珠三角开始的“用工荒”已经逐渐蔓延到全国各个地区。近几年本以为会随着“90后”、“00后”加入职场大军稍有缓解，却不料年轻人纷纷逃离工厂。

年轻人逃离工厂，使得本来就砥厉前行的中国工业发展更具挑战。关于年轻人为什么选择逃离工厂，专家学者们也给出了种种分析和猜测，主流的声音是，现在的年轻人已经没有上一代人吃苦耐劳的精神了，怕吃苦好享受，云云。这些分析也有一定道理，毕竟现在的年轻人生在一个和平的年代，国家富裕社会进步，大多数人解决了温饱，所以，按他们的话说就是：他们不会去吃“不值得吃的苦”。

笔者从事企业管理咨询十多年，为国内多类企业提供过管理咨询服务。为什么年轻人逃离工厂？笔者认为，国内的工厂大致可分为三种：国企工厂、民企大工厂、民企小工厂。相对来说，国企的工厂条件要好些，各类保障也比较健全；大工厂的管理水平和工作环境也相对较好，但小工厂的整体环境相对较差。许许多多中小工厂普遍存在的问题概括出来有这几个特点：工作时间长、工作强度大、工作条件差、工资报酬低，并且工作非常单调枯躁，尤其是一些规模小、技术含量低的小工厂。

笔者曾参观过富士康的一个车间。整个车间有工人3000多人，但这种规模的车间在富士康也不算大车间。因为工人数量多，所以工作场所是禁止说话的，否则上千人一人说一句话，强大的分贝能把房顶都掀了。工作结束后员工统一到餐厅就餐，凭心而言富士康的伙食条件还算不错，四菜一汤还有水果或乳品。但是，员工在餐厅就餐也是禁止说话的，于是偌大的餐厅没有其它声音，只有一种声响，那就是员工用餐完毕、将铝合金托盘归位时、投掷托盘到指定位置的掉落声。用餐完毕可以回宿舍休息，说实话宿舍条件也还不错，四或六人一间，衣服脏了也不用自己洗，脏衣服放到指定位置每天会有专人收走，清洗完毕后再送回。可是，因为是三班倒，同住宿舍的人可能都不认识，有人住了好久连照面都没打过，又或许你下班的时候同住的人有人在上班，有人正在倒班休息。总之，宿舍即使同住的人也很生疏。于是，在富士康的厂区，最常见的现象的就是许多年轻人戴着耳机影、捧着手机，影只形单地分散在草坪上。

不少年轻人十八九岁就出来打工了，离开了家人亲人，年龄都不大，受的教育程度也不高，尤其是心理又不够成熟，一旦在工作中遇到什么挫折、委曲等，若没有有效的疏通途径，很容易想不开。这就是为什么多年前富士康会出现十三跳之类的，其实仔细想想也不难理解了。只能说，有时工厂里的年轻人真的挺可怜的。可这还是富士康的工人，中国还有无数规模更小的工厂，那里的工作条件、工资水平、生活保障与富士康完全没有可比性，这么想想，自然就能理解为什么现在的年轻人都不愿意去工厂上班了。

年轻人逃离工厂也和现在社会的就业机会多了有关系。随着社会分工越来越细，服务业、旅游业的崛起，就业机会也越来越多了，工作单调、收入不高、体力劳动为主的工厂操作岗位自然不会成为年轻人的首选。于是，很多年轻人选择了在餐饮行业、快递行业等服务类行业中寻找谋生机会。

在我的咨询经历中，年轻人逃离最严重的工作场所是建筑施工现场。这是典型的体力劳动岗位，也是中国改革开放后农民进城务工的首选工作。但现在，在施工现场很少能看到20岁左右的年轻人，一眼望去，多的是头发半白、四五十岁左右的中老年男子。

作者：李晓蓓，北大纵横合伙人