这几年延迟退休的呼声一直从未停止，鼓励生三胎与延迟退休年龄，已经成为我们大众口中的常聊话题，延迟退休迟早是要落地。

最关键的是延迟退休已经列入到十二十四五规划当中，而十四五规划的最后一年就是2025年，如今已经过半，那么，2025年延迟退休极有可能全方位落地实施。

截止到2022年11月，山东江苏的试点都已经顺利运行，而且没有掀起什么浪花。为什么原本大家都特别反对的延迟退休实行了两个试点之后并没有人反对呢？

首先，江苏省是让企业职工自愿申请，企业审批后，报人社部备案后才可以延迟退休，这说明只要给员工自由选择的空间，那么延迟退休不会被反对。

其次，山东的延迟退休其实已经运行几年了，主要集中在高级知识分子、高级技术专家、高级职称人员，他们也是自愿申请延迟退休，目前已经有100多名人员报名。

陕西省声称今年年底之前会出台政策，但是目前还没有任何消息，通过这些试点我们可以看出，启动延迟退休的地方，他们都选择了自愿申请，让参保人可以根据自己自身的实际情况进行选择，并没有实行一刀切。

所以网友们担心的并没有发生，但是假如延迟退休在2025年落地实施，那么目前实行了一些提前退休的人群会不会受到影响？还会执行之前的退休政策吗？本文梳理了一下，大概4类人或将受到影响，希望没有你：

第一类人特殊工种提前退休的人群：

1980年出生的女工人、1970年出生的男工人，在2025年将会达到45周岁、55周岁，如果他们属于特殊工种的话，45、55周岁可以提前退休，如果不属于特殊工种的话，将在50岁、60岁退休。但是如果实行延迟退休，那么他们的年龄或将会延迟。

第二类人是1975年出生的女性干部

因为女性退休年龄比男性提前，所以，如果自己是干部身份，可以按照规定自愿放弃干部身份的，还是可以按照女工人年龄去提前退休的。不过，按照目前档案保存完整性来看，这类人主要集中在国企、央企，一般人不会选择提前退休。

第三类人是满30年工龄可以提前退休的公务员

企退人员经常呼吁的30年工龄提前退休，在公务员群体中是可以申请的。不过，目前延迟退休已定，2025年一旦实施，这项规定或将也会受到影响，所以说有想延迟退休的建议可以现在趁着这几年可以提前申请。

第四类人是国企或者是央企内退的人群

这种政策就是我们常说的内退，只是员工在企业内部脱离工作岗位，类似于内部退休，但是单位会给他发放生活费，缴纳五险一金，等到退休时再给他办理退休手续，彻底告别单位解除劳动关系。

这种政策一般是在退休前5年，目的是减少企业冗余人员，激发活力所设置。如果2025年延迟退休全方位落地，那么相应的离岗退养的年龄或将也会受到延迟。

综上所述，延迟退休这个事情并不是所有人都会强烈反对的，据不完全统计，网友们是八成人员反对，两成人同意，如果延迟退休，前面加两个字自愿，或将无人反对，全部赞成。

而且目前的养老金压力是越来越大，平均年龄高达77岁，老龄化问题突出，延迟退休年龄是唯一可以迅速奏效的缓解老龄化压力的措施。

大街上，当年60多岁的人，人人都觉得是老头，现在，60多岁大家都会觉得他们健步如飞，所以时代不同了，退休年龄也要与时俱进。

不过，在制定延迟退休政策的时候要考虑到下岗职工，灵活就业人员。因为他们的生活都挣扎在温饱线上，从事着一些临时性、可替代性、体力劳动比较多的岗位，随着年龄的衰退，退休年龄一旦延迟对他们将是雪上加霜，所以说希望能给这些人敞开一扇门，让他们按照工龄退休，或者可以自由选择何时退休。