11月15日，郑州航空港区组织第一批富士康面试员工抵达面试中心，数辆白色大巴稳稳停靠在路边，一批批新员工提着大包小包，排队走下大巴车。新员工下车后，工作人员立刻迎上前去为新入职员工服务，帮助员工行李放置，组织大家有序扫码，完成信息核对，落地核酸检测、入职办理、分配公寓，并免费发放爱心餐食等系列工作，确保员工衣食住行方面安全、舒心。

据悉，富士康招募全程严格按照疫情防控政策执行，首先求职者需符合当地防疫要求后，进入招录地统一组织的集中隔离点，进行3天的闭环管理，期间每天做一次核酸检测。完成招录地集中健康监测管理的人员，由招录地组织进行集中“点对点”转运，转运期间全程闭环，转运完毕后，车辆及时消毒。新员工到达企业后，严格落实“落地检”程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。富士康严格落实疫情防控正常，在确保员工健康安全的基础上完成工作任务。

郑州航空港区富士康招募工作由公共就业一站式服务平台负责。通过航空港区组织人社局搭建的三级就业服务网络，依托一站式服务平台组织调动辖区内相关人员积极性进行报名。通过线上发布招募信息，在“零工就业”小程序上报名，利用“互联网+”趋势，“零工市场”的优势，从供需两端同时发力，进一步完善招募服务功能、优化服务模式、延伸服务链条、提高匹配效率，推动招募工作进一步发展。

公共就业一站式服务平台运营方航空港区公共大数据运营有限公司将发挥自身在技术、人才、管理、服务、运营方面的优势，全力做好平台建设，服务好用工企业和灵活求职人员，为辖区建设贡献一份力量。

来源 郑州航空港区人力资源服务中心