《华盛顿邮报》11月16日消息，马斯克向推特员工发送一份备忘录，要求其要么承诺留在公司，要么就接受遣散费。
报道称，推特员工需要在当地时间周四下午5时前填写一份线上表格，亦或者接受相当于三个月薪资的遣散费。马斯克在电邮中称，推特的文化将“极其硬核”，要求长时间、高强度的工作，“只有出色表现才能合格”。
三名因害怕遭到报复而不愿透露姓名的现任员工透露，到当地时间周三中旬，推特信任与安全团队的成员正讨论集体辞职，该团队负责将仇恨言论和错误信息拒之门外。
拓展阅读：
天价薪酬惹官司，马斯克本周将自证“我值得特斯拉近560亿美元高薪”
这厢“推特二三事”还没结束，那里“特斯拉二三事”又找上了门。
11月15日，媒体报道称，在收购推特前，马斯克就被特斯拉的股东们起诉，认为其正深陷各种事务，不断扩大的商业版图让他开始力不从心。马斯克在特斯拉获得的巨额报酬牺牲了股东们的利益，质疑他配不上特斯拉支付给他近560亿美元高薪，本周三马斯克需要出庭作证，证明他值得，及对于特斯依旧“忠诚”。
推特的出现无疑给了控方律师们更多理由，控方律师们称，马斯克有各种事务缠身，无法被认为是特斯拉的全职首席执行官，更不用说他的所作所为可以得到奖金和分红，他们强调：
与马斯克相比，其他上市公司首席执行官的薪酬待遇都相形见绌。
马斯克通过股权激励方案来获取薪酬，这就意味着当马斯克和公司达到董事会设定的目标，就能通过股权激励拿到天文数字般的巨款。
主导该案的特斯拉股东之一—Richard Tornetta在一份法庭文件中表示，特斯拉董事会在2018年发给马斯克超550亿美元薪酬的这一决定存在利益冲突，同时董事会对马斯克应达到的业绩目标进行了不当的披露。Richard Tornetta称：
马斯克通过“懒散的董事会”敲定了该薪酬方案。马斯克主导了薪酬的框架和财务条款，这些条款在董事会的审批过程中基本没有改变。
在审前文件中，马斯克的律师否认了Richard Tornetta指控马斯克薪酬过高的说法。他们表示，马斯克是一位“不一般”的高管，基于特斯拉在过去10年市值的大幅增长，他应该获得一份定制的薪酬方案。马斯克的律师说：
特斯拉董事会设计和批准的薪酬计划不是一种典型的薪酬方案，因为马斯克不是一般的首席执行官。
根据法庭文件，该薪酬计划包括授予马斯克1亿多股特斯拉股票期权(分12期发放)，但前提是特斯拉必须达到相应的业绩目标。马斯克的律师表指出，特斯拉的业绩远远超过了这些指标，特斯拉的市值在过去四年里从530亿美元跃升至6700多亿美元，因此当时拥有特斯拉约22%股份的马斯克配得上560亿美元的股权薪酬。
Richard Tornetta认为，由马斯克的朋友兼心腹Ira Ehrenpreis领导的特斯拉董事会薪酬委员会对马斯克“马首是瞻”，因此委员会成员是无法对薪酬计划是否合理进行正确评估。Richard Tornetta的律师在文件中表示：
特斯拉董事会关于马斯克薪酬计划的代理声明具有误导性，因为董事们声称自己是“独立的”，但他们之间存在许多无可争辩的利益冲突”。
媒体报道称，控方律师在盘问Ehrenpreis时出示了一封电子邮件，邮件大意为马斯克告诉前法律顾问，如果股东不同意他的薪酬计划，他想让股东从特斯拉撤资。
员工股票期权一直是特斯拉几项争议的核心，不少分析都认为一些特斯拉高管所获的的收入超过他们所应得的。
同为审理推特440亿收购案的法官Kathaleen St. J. McCormick将审查有关马斯克在特斯拉的薪酬方案的证词，并决定他是否需要将所获薪酬还给特斯拉。
自4月开始收购推特以来，马斯克已经出售了近200亿美元的特斯拉股票，这也让Twitter背上了130亿美元的债务。在收购推特3周后，马斯克也说出了“破产也不是不可能”这句话，而受经济衰退预期的影响，特斯拉的股价今年已下跌超过50%。
就在昨天，马斯克在印尼举行的二十国集团工商峰会（B20商业会议）上表示：“我有太多的工作要。由于最近工作量增加很多，我一周工作7天，从早忙到晚。 ”
再裁80%推特外包员工！马斯克下狠手，此前称“只有偏执狂才能活下来”
11月14日，根据美国科技网站《平台》（Platformer）报道，推特公司约有4400名外包员工遭解雇，此次裁员预计将对内容审核和核心基础设施服务产生重大影响。此外，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）证实，在内部团队没有得到通知的情况下，大量推特外包员工发现他们在周末突然被解雇，因为他们无法访问工作系统。截至记者发稿，推特公司及其新老板埃隆·马斯克（Elon Musk）尚未对报道做出回应。
推特公司在2013年上市之前的员工数量为2000人左右。根据公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，截至去年末，该公司全职员工总数为7500人左右。自从今年10月28日马斯克以440亿美元成功收购推特后，该公司已经裁员大约一半，约3700人。而此次被解雇的员工主要来自推特的外包企业，主要工作为内容审核等，总数有约5500人。这意味着此次裁员80%的外包员工将被裁掉。
马斯克在11月4日宣布裁员时曾表示，面对公司每天超过400万美元的亏损，公司别无选择，只能裁员。但他强调，每位员工离职时都可以获得3个月的补偿，这比法律规定高出50%。
马斯克还强调，他已经出售了价值数十亿美元的特斯拉股票来“挽救”推特。但由于目前正处于经济低迷时期，广告主也因为此番收购纷纷停止或暂停在推特上投放广告，所以这家社交媒体公司并非没有破产的可能。
对话推特员工 “只有偏执狂才能活下来”
上周三，马斯克在入主推特后首次与员工进行对话。他多次提及要对公司“瘦身”。马斯克说，对于科技企业应该如何保留优秀员工，他没有很好的答案。但他强调，在SpaceX和特斯拉办公室工作，人是公司核心，一小部分人可以完成大量工作。如特斯拉自动驾驶AI团队，大约有150名工程师，他们的表现超过了竞争者3000名工程师的团队。他坚信，一小部分优秀人才会胜过一大批“还不错”员工。对于这些硬核玩家来说，推特是不错的选择；而其他相反的人，推特则不适合。
当被问及为什么已经在人手不足、甚至无法维持正常运营的情况下，公司还在继续裁员时，马斯克强调，他并不是要增加人员流失，也不认为存在人员不足的问题，甚至推特员工过多了。
他认为，基本上每个公司都在裁员，不仅仅是推特。在经济衰退中，广告业受到的影响尤为严重。广告客户无法清楚地追踪他们在广告上花了多少钱、产生了什么效果，这就是所谓的品牌广告将会受到更大影响的原因。从收入的角度来看，这让推特陷入了非常糟糕的境地。
他说他为了拯救推特，甚至出售了大量特斯拉的股票。不是因为对特斯拉缺乏信心，而是希望能够拯救推特。作为一家社交媒体，选择核心用户的原因是为了保持活力。未来可能会有一年或两年的严重衰退，但公司会挺过去的、活下来。这就是他优先考虑裁员的原因。
马斯克再次强调，他经历过2000年-2001年和2008年-2009年的经济衰退，他有衰退创伤后应激障碍。他在2000年的衰退中保住了SpaceX和PayPal，在2009年的衰退中保住了特斯拉。值得记住的是，2009年，通用汽车和克莱斯勒双双破产。特斯拉是一家刚起步的电动汽车公司，但没有死掉。在2009年，能幸存下来是极其困难的。之所以能活下来，部分原因就在于偏执。这就像安迪·格罗斯的名言：“只有偏执者才能生存。”现在，我们要变得偏执、活下来。
美国科技企业掀起“裁员潮”
在经历了让投资者失望的季报期后，多家美国科技企业已经、或者准备开始裁员。
11月9日，脸书母公司Meta宣布将裁员1.1万人，约为团队规模的13%，为该公司历史上首次大规模裁员。CEO扎克伯格表示，Meta核心广告业务受到苹果公司隐私变更、广告商收紧预算及TikTok短视频平台等竞争，导致Meta公司第二季度收入大幅下降，其利润较去年减少了一半。Meta去年市值超1万亿美元，此后跌至2500亿美元左右。裁员将影响公司的许多方面，Meta的招聘团队将受到尤其严重的打击，因为他们计划明年招聘更少的人。
根据美国人力资源机构Challenger, Gray & Christmas Inc.最新的数据显示，刚刚过去的10月，美国科技行业的裁员人数达到了9587人，比9月增加了13%，比去年10月增加了48%。截至目前今年已裁员28207人，比去年同期宣布的数字上涨了162%。
美国网约车平台Lyft和支付公司Stripe都宣布了重大裁员计划。其中Lyft预计裁员13%，波及近700个工作岗位。Stripe将裁掉约14%的员工，约1000个工作岗位。
此外，娱乐巨头华纳迪士尼CEO 鲍勃·查佩克（Bob Chapek）近日给公司最高层高管发布了一个内部备忘录，表示即将到来的这些周将非常艰难。查佩克表示，公司将计划裁员，并实施有针对性的招聘冻结，且会限制出差，从而降低成本投入。与此同时，迪士尼还将成立新的“成本结构特别工作组”，对公司内部的内容和营销支出进行严格审查，以求减少不必要的开支。
苹果、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等大型科技企业则或是放缓，或是暂停了招聘。
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