一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。

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名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文（1）和针对女性招聘的小学语文（2），同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；拟招聘的女生则多是来自南京大学、四川大学、吉林大学等院校的硕士研究生，本科学历的也集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。

相同岗位的拟招聘人员，男女之间学历、学校背景差异明显，不少网友对此表示“不公平”。

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今日招聘网首席招聘官方女士表示，分性别录取造成男女分数线的差异，这背后正是当前基础教育领域从业者性别比例失衡的问题。在收入和待遇的问题上。中小学教师，是相对体面的工作，在当前就业压力巨大、不少行业降薪和裁员的环境里，考上公办学校教师岗位，也是相当不错的职业。

但中小学教师工作，稳定和体面有余，收入和职位上升空间潜力却不足，这就导致很多急于赚钱、需要承担家庭重任的男性，不愿意从事基础教育工作。所以在一定程度上提高基础教育行业对男性和更多优秀人才的吸引力才是重中之重。

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今日招聘网首席招聘官方女士表示今日招聘网开设有专门的教师招聘板块，为求职者找工作提供信息便利，实现更充分更高质量就业。