从腾讯员工数量的变化上看，马化腾多次强调的降本增效已取得阶段性成果。不过，腾讯的降本增效还未到停下脚步的时候。

据腾讯控股财报披露，截至2022年9月末，腾讯共有10.88万名雇员，较上年同期新增1488人，增长率为1.39%。但分季度来看，腾讯雇员2022年已连续两个季度负增长，其中二季度环比减少5498人，增长率为-4.73%，三季度环比减少1879人，增长率为-1.70%。也就是说，腾讯半年内优化了7377名员工。

2021年三季度，鹅厂员工数量大幅增长，季度环比增速达到13.98%，从9.42万人增至10.73万人，系首次突破10万人。在腾讯的发展历史上，员工数量减少的现象极为罕见。湘财Plus曾统计，腾讯上次减员发生在2014年的一、二季度，尽管环比降幅最高超过7%，但由于员工基数相较低，单季度减员人数未超过2000人。

另据财报披露，2022年前三季度，腾讯雇员福利开支包括股份酬金开支（即员工成本）约为205.68亿元，较2021年同期新增40.1亿元，增长率为24.22%。依此数据看，腾讯今年的员工成本同比仍然上涨，不过分季度来看，增长主要集中在第一季度。

2022年前三季度，腾讯雇员福利开支分别为81.36亿元、65.07亿元、59.25亿元，同比分别增长119.65%、4.92%、-10.93%，增长率大幅下降，第三季度同比为负增长。环比来看，第二季度员工成本较第一季度减少16.29亿元，第三季度较第二季度减少5.82亿元。

仅以上述员工成本数据看，腾讯降本的效益已经直接体现在财务数据上。早在2021年，腾讯就提出降本增效的措施，连马化腾也在内部会议或讲话中多次强调，到2022年，降本增效已自上而下成为腾讯人的首要关键词。

在2022年二季度财报会议上，腾讯高管仍明确表示，成本还有下降空间，将继续对人数和薪酬进行优化。

在2022年第三季度财报中，腾讯又多次提到降本增效。在业务回顾及展望中称，通过降本增效措施，重新聚焦核心业务，有效控制成本增长。在介绍收入成本时又提到，2022年第三季度收入成本为56%，相较总体保持稳定，获益于组织内部实施的降本增效措施。

此外，腾讯三季度金融科技及企业服务业务收入成本同比下降3%，在解释原因时，腾讯称主要是主动缩减亏损项目后云项目部署成本相应减少，以及实施的降本增效措施使企业服务相关的服务器与频宽成本减少。

在最近的财报电话会议上，腾讯执行董事兼总裁刘炽平也明确指出，随着对非核心和表现不佳的业务进行合理化调整，公司优化了员工队伍，控制了员工成本。

第三季度，腾讯营收同比下滑2%，净利润反增长2%。有业内媒体就此点评，三季度业绩超出预期，其中关键因素是降本增效。多家券商也对腾讯降本增效措施给予了正向评价，中金公司在研报中称，腾讯降本增效节奏良好，利润端增速打正。开源证券则表示，降本增效助Q3或现业绩拐点，Q4继续回升可期。

不过，降本要谨防走向极端。湘财Plus从知情人处获悉，腾讯有部门甚至将降本作为首要目标，从内到外彻底贯彻降本措施，全面严格控制、缩减成本。当然，这种降本行为在短期内无疑能够提升利润，但于内而言，持续的员工优化容易造成人心涣散，难以提升积极性，于外而言，对合作伙伴也会造成严重打击，乃至失去信心。

腾讯降本的脚步似乎还未停下。三季度财报发布前后，又有消息指腾讯正在启动新一轮岗位裁撤，涉及流媒体、游戏和云存储三个业务板块。

撰文/湘财Plus