机关老油条，是让管理者相当头疼的群体，他们油盐不进，软硬不吃，任你风吹雨打，就是不想干活，没有一定的道行，还真驾驭不了他们。

刚到某镇任职的李副镇长正面临这样的困境，他所分管的部门，七成都是超过45岁的干部职工，工作积极性差，不好指挥，也就是常说的机关老油条。李副镇长还很年轻，才二十八岁，个子不高，看起来像刚毕业的大学生，老油条们心里在犯嘀咕，找个小伢子来指使我们干活，门都没有。

李副镇长很是犯难，这些老油条大多是其他部门不要的人，都塞到他的手上了。他作为最年轻的镇领导，在人数调配上没有话语权，想换人是不现实的事，只能吃了这个哑巴亏。现在的问题是，怎么去用这帮人，总要给他们活干呐。

李副镇长没有急着安排工作，而是先打探这些老油条的底细，了解他们的前世今生。原来，他们当中一些人曾经也有过光辉历史，有从部队转业回来的，有当过部门负责人的，有做过村支部书记的，如果回到二十年前，这些都是精兵强将。只是由于个人际遇，他们没有做到领导，逐渐泯然众人，磨成了机关老油条。

了解到这些情况后，李副镇长心中有了谱，他先是设法找机会和老油条们聊天，与他们聊家常，发掘他们的优点，拉进与他们的距离。在工作场合，尽量尊重他们，称呼都是某某主任、某某哥，以平和的语气布置工作，避免引起他们的抵触。

在做好安抚工作的同时，李副镇长也在逐渐树立自己的威信。首先，他处处以身作则，要求别人做到的，自己先做到，工作带着大家干，遇到困难带头上，树立了领导的榜样。其次，严格工作标准，把好工作质量关，看到问题当面指出，并有理有据地讲清楚，让下属诚恳接受。最后，在待人接物上，注意一碗水端平，不搞亲亲疏疏，厚此薄彼，部门内部有矛盾及时疏解，平时也注意维护本部门同志的利益，力所能及帮助他们解决一些的个人的问题。

一番操作下来，部门里的老油条基本上都对李副镇长比较认可，除极少数顽固份子外，都会听从他的安排，李副镇长的工作也是越做越顺，在届中调整时，得到了县里的重用，调任县农业农村副局长。

由此可见，机关老油条并不是无解难题，只要方法对路，妥善周旋，一样可以把他们用好。