在好莱坞的电影工业流程中，有一个岗位虽然没有设立奥斯卡专项奖，却举足轻重，不仅与编剧、摄影、美术等共同出现在一部作品的片头，甚至还常常影响到整部戏的成败，那就是——选角（casting）。这个岗位的负责人就是选角导演（casting director）。

随着这些年在美国拍片经验的积累，我越来越体会到，选角比望文生义的“为角色选择演员”要复杂得多，而选角导演的工作方式和职责范围也与国内影视行业更常见的演员副导演大不相同。

以下就简单谈谈，美国影视行业到底是怎么选角的。

1、选角导演一定是必须的吗？

首先答案是否定的。对于学生短片和预算有限的小成本电影来说，完全可以通过公开的选角网站发出通告，由制片人和导演自己组织试镜。

业界口碑好的选角网站至少五六家，我最喜欢用的是Backstage和Casting Networks。

以Backstage为例，网站同时向三方提供服务，演员可以在网站上搜索工作机会，电影电视或广告的制片方可以发布试镜通告和浏览演员库，而演员经纪公司也可以在上面挖掘有潜力的新人演员进行签约，整个流程非常透明和清晰。

可能有人会担心，只是这样在网上发发帖子，能招来什么样的演员？会不会质量堪忧？类似的顾虑，我在拍片初期也曾有过，但很快就被打消了。

就像《爱乐之城》里描写的一样，在洛杉矶逐梦演艺圈的人实在太多，演员群体基数大质量高，即便是拍学生作业，也经常在前来面试的演员中见到美剧里的熟悉面孔，他们对角色都是用心揣摩，认真试镜。

《爱乐之城》中的试镜戏

还有一些有职业规划意识的新演员，会积极争取几家顶级电影学府导演系毕业作品的出镜机会，保不齐哪个学生就是未来的业界大导。

同样，有一些在选角网站相识于微时的演员，再过几年很有可能就冲出重围成了冉冉新星。就像我研究生一年级时在学长剧组帮忙时认识的少女演员海莉·斯坦菲尔德，再见面时已经担纲科恩兄弟《大地惊雷》的女主角了。

《大地惊雷》中的海莉·斯坦菲尔德

2、选角导演的工作流程

量体裁衣，选角方式跟电影的规模息息相关，当一部电影有了一定的预算和规模，选角导演就是一个必不可少的岗位了。

选角导演在接到一个新项目之后，第一步就是研究剧本，拆解每个角色和他们的台词，第二步则是和制片人沟通整体演员的预算，在预算范围内进一步分配主角和次要角色，然后在此基础上，充分发挥自己对角色的理解和想象，整理出一个初步的备选名单。

每位成功的选角导演都有着博闻强记的本领，我的新作《孤星人》找的是海蒂·莱维特（Heidi Levitt），她曾参与《喜福会》《勇闯绝命岛》和奥斯卡最佳影片《艺术家》的选角，非常资深。

你随便拉出来一个角色，她不上网搜索，随时可以张口报出十几二十个形象气质适合的演员，这一点让我非常佩服。

这份初选名单出炉之后，选角导演就开始跟经纪公司对接。在美国稍微有点作品的演员绝大部分的经纪约都集中在三大经纪公司（CAA，UTA和WME），这三家构成了一个巨大的演员资源搜索引擎，为选角工作提供了很大的便利。

在这个阶段，选角导演与经纪公司主要沟通的是目标演员们对这个项目大致的兴趣，以及时间档期，其间不断对初选名单进行筛选，下一步就可以着手为有意向又有档期的演员安排试镜了。

试镜一般会抽选每个角色的一两场戏，在几页纸剧本的篇幅内，现场看演员对角色的把握。当然，在交通不便的情况下，视频远程试镜也是很常见的手段。

最重要角色的试镜，导演本人会坐镇参加；其余配角试镜环节，选角导演就肩负起了导演的功能，并把所有素材筛选好，提供自己的意见。

试镜结束，根据演员人选进一步优化预算后，选角导演才可以代表制片方向演员发出正式的邀请。邀请发出后，再跟演员经纪公司、经理人和律师沟通合约细节，尽最大可能保证片方的诉求同时维护演员的利益，促使双方达成合作。

分析剧本—整合预算—初步名单—接洽经纪公司—安排试镜—完成演员合约，至此，选角导演的工作才可以算是告一段落。

3、如何请好莱坞演员来拍中国电影

前几年，中美合拍项目很多的时候，我时不时会接到国内片方的要求：“那个谁谁，多少钱能磕下来？”“帮我询个某某的价呗！”

当然，这些“谁谁”“某某”都是中国观众喜闻乐见的好莱坞大明星。这一点也充分说明了双方影视行业在选角上的差异。

要先做好影片预算，提供项目主要信息和拍摄档期，再经由选角导演发给经纪公司，这是在美国业界的基本规范动作，而不是张嘴问个片酬就跑，不知道哪天才能起炉灶。

好莱坞工业体系非常完备，某种程度上意味着阶层细分，什么预算范围的项目，会雇佣什么档次的选角导演，又能对接经纪公司里什么级别的演员选项，是业内不成文的共识。

履历不相匹配的制片人或导演，如果只靠捧着金山银海，而没有足够的诚意和才华，是难敲开大明星的心门的。

另外如果中国剧组赴美拍摄，需要启用部分本地演员，还需要面对演员工会（SAG-AFTRA，全称为演员工会-美国电视和广播艺人联合会)。

有经验的选角导演可以帮助制片方理解和消化工会不同档位的各种要求，比方说，如果选择工会的演员，哪怕只有一个，则整个项目就必须全部满足工会标准，那在预算上会有很直接的体现。

好莱坞的选角也更加规范化。通常情况下，制片方会与一位选角导演独家合作，极少有同时找好几条人脉去接触某个大咖的情况。

给演员发邀请时，也要按约定的第一选择顺位进行，当第一选择对象拒绝后，再邀请第二选择对象，以此类推。切记不可以同时向好几位演员递出同一个角色的橄榄枝，这是行业大忌。

向演员发出的邀请内容也应尽可能完备，署名的位置、工作时长和休息（比如甚至具体到一周工作五天，要明确是连续五天，还是不连续）等等，都是斟酌好之后再出手，出手之后只做微调。

演员到位，影片真正开始拍摄之后，基本上就没选角导演什么事了，好莱坞剧组里也没有一个专门服务于演员的“演员副导演”职位，副导演负责出拍摄通告，制片主任只负责解决生活问题。

其实说了这么多，涉及的不只“选角”这一个话题了。这几年，国内影视作品的片头也开始出现选角导演的署名，也有越来越多专攻选角的公司，名声斐然（比如帮助我们的电影《孤星人》选到女主演吕星辰的“浩瀚星盘”），为华语观众贡献出很多优秀的银幕形象。

我相信在国内，选角导演在未来一定会越来越受重视，这个工种也会逐渐壮大，为更多观众所了解。

“选角的秘密”完整专题

请见《环球银幕》11月刊