加入融创3年之后，赵聪聪还是会把每一周的工作提前拉好表格，安排得井井有条，每一天的任务也排得满满的，就像她从事的财务工作一样，严谨而精确。她说，这样不仅让自己更有效率，也便于彼此评估沟通时间，避免耽搁大家的事情。

“当勤精进，如救头燃”是她提醒自己不要懈怠的警语。身边的同事都说，她几乎每天都是第一个到，又是最后一个离开办公室的。

在勤奋的基础上，赵聪聪还会及时对工作进行总结思考。“不仅要懂财务，还要懂业务，懂金融，懂法律。”她说，“这是一个要求成为‘六边形战士’的职业。”经过三年多的历练，先后负责重庆国博城、重庆望江府等6个在建项目及重庆融创嘉德领馆、重庆融创金开融府2个尾盘的项目财务管理工作，赵聪聪可以做到严谨而专业的做好本职工作，同时主动梳理业务流程，积极对平行部门沟通，了解业务痛点，打通业务与财务通道，以内控为前提把控风险，对项目业务端口予以财务专业支持，对项目决策予以财务建议。

现在，她不仅成为财务战线上的业务骨干，更是成为公司推动“业财深度融合”的主力，并能与公司在困难时期共同进退，用高目标、高标准、使命般的激情做好每一件事。

加入融创之前，欧家奇当过侦察兵。1999年入伍，15年从戎，在西南参加过抗震救灾，在南方经历了抗雪救灾，带班两次立功并多次受奖。后来机缘巧合，于2016年12月加入融创，如今也成为了一名有六年司龄的“融创老兵”。

十五年的从戎经历，让他将部队里已融入骨血的“高目标、使命感、执行力”，与融创的企业文化完美重合。刚入职时，他还是一名房修工程师，凭借不惧困难、踏实肯干、真诚沟通、直面问题的行事风格屡屡获得佳绩和领导、同事的一致认可。

为了避免浪费别人时间，每次去请教同事之前，他都会自己先找到问题根本原因和卡点，再带着问题去请教别人。为了更快的融入并掌握技能，他几乎每天都是第一个到，又是最后一个离开办公室的。

入职一星期就开始单独负责项目一个标段的交付后期工作；六个月参与西南区域集团客关部内部竞聘，调任为重庆凡尔赛项目房修主管；一年后调任贵州公司城市房修负责人、客关负责人；今年又成为云贵区域平台客户关系部负责人。

一路前行成长，欧家奇说他靠得是“一步一步脚踏实地，对自己高标准严要求”，“当你自身对待事情或者工作的意志和所在平台的价值观高度契合的时候，机会自然纷沓而至。”

在工作中，他“真诚、主动、不怕事”。面对客户，他“不绕弯，不套路，真诚沟通，直面问题”。面对特殊时期的高压任务，欧家奇和团队始终坚持直面困难，以真诚的态度去处理每一件事，即使解决不了也要主动靠上去，尽力去做。

“我们是服务工程师，作为后端部门，就是要服务业主并解决问题的，即使特别困难，至少要让客户知道我们在行动，我们有去解决的决心与态度。”欧家奇说，再硬的仗，都要去冲锋。

2021年7月，杨东山正式加入融创，成为一位年轻的创八代。在他的眼中，融创是有信仰，有理想的公司，也正是这样一家有韧性的公司，时时刻刻驱动着他成长，不断实现自我突破。

杨东山起初入职辽宁公司工程平台，负责融创智造管理行为板块工作。初出茅庐的他像每一个新人一样，摸不着门路，进度四处受阻。他却将这些困难当时试炼金石，一点点地摸索学习，掌握了融创智造的使用和检查逻辑，并在短时间内便在区域内取得名列前茅的成绩。

杨东山的不断钻研与进步，获得了公司的高度认可，2021年10月，融创将其调入大连宸阅和鸣项目负责项目土建工作，崭新的工作同时也面对着崭新的挑战，杨东山再一次投入状态，把控进度，多次展开宣贯与培训，抓细节，顾大体，执行超严格验收标准，不断成长。

杨东山从不将项目的建成当做简单的砖瓦堆砌，他将项目当做作品，每一次品质的管理就是一次悉心的打磨，除去瑕疵，最大程度呈现完美界面。这不仅仅是为了回馈业主的信任，也是对于内心热爱的不负，对脚下城市与土地价值的尊重。