没有交过社保的人群，却享受到比退休职工更高的退休待遇，合理吗？

最近，有退休人员发现在养老金双轨制度前，有一部分人群是从未交过社保，但退休后却享受比交过社保的退休人员养老金要多呢？这种情况合理吗？为什么这类人群可以不用缴纳社保，也能享受养老金待遇呢？

01从未交过社保的人群有哪些？

那些从未缴纳过社保的人群是事业编制人员和公务员，因为他们在养老金双轨制度之前，是不用缴纳社保，也包括医疗保险。

即使他们未缴纳过社保和医疗保险，同样也是可以享受养老金和医疗保险待遇。

02为什么这类人群可以不用交社保？

这类人群之所以可以不用缴纳社保和医疗保险，是因为他们此前参加的是养老金双轨制度，即不同工作性质的人员将采取不同的退休养老制度，机关事业单位和企业退休人员实行不同的养老金制度，所以两者的养老金计算方法是不同。

并且大部分事业单位退休人员是不需要纳社保和医疗保险，也可以正常享受养老金和医保待遇，但企业退休人员必须缴纳社保和医疗保险，才能享受到养老金和退休医保的待遇。

这个制度实施后，引发不少人对此有争议。

国家针对这个问题做出实际调整，对养老金双轨制度进行改革，正式实现养老金并轨制度，主要改革的对象是机关事业单位的退休人员，要求他们必须像企业退休人员一样，缴纳养老保险和医疗保险，否则失去这些福利待遇。

03取消免交社保制度，这类人的养老金待遇如何，会高于退休职工吗？

但多数人认为，养老金改革后的制度，仅仅改变了机关事业单位退休人员的缴纳方式，并没有解决根本的问题，比如企业退休人员和机关事业单位人员养老金的差距。

尽管机关事业单位退休人员缴纳了社保和养老保险，他们仍然可以享受更高的养老金待遇，两者之间的差距还是会有。

再则，机关事业单位退休人员还有第二笔养老金，即职业年金，提供他们双重保障，而企业单位退休人员只有企业年金，只有福利待遇较好的公司才会提供，并不是所有单位。

反观企业退休人员这边，由于企业单位的经营者为了降低用人成本，往往都会为职工选择最低的标准来缴纳社保，导致退休时享受的养老金待遇较少。

甚至有很多企业不愿意为职工缴纳社保，这种情况下属于违法，企业需要承担法律责任，我们要坚决拿起法律武器维护自己的合法权益。

这些原因都是导致企业退休人员的养老金较低的主要问题，与此同时，和机关事业单位形成明显的待遇差距。

最后，你认为这种：没有缴纳过社保的人群，却享受到比缴纳过社保的人更高的养老金待遇的情况合理吗？欢迎在下方评论和留言哦~

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