现在提倡提拔年轻干部，要求班子里必须有百分之几的85后，几个90后。这样，一大批年富力强、阅历丰富、工作能力很强的年龄稍大一点的人，被卡在了提拔范围之外。

​这些人也是经历了风风雨雨，曾经勇挑重担，是单位的中流砥柱，突然说不用就不用了，让他们情何以堪！

​接力棒被打乱了，一大批拼了好多年的被年龄卡掉的干部，还能有啥动力？

​当然，年轻干部学历更高。但是很多工作，尤其是基层工作，和群众直接打交道的工作，没有一定的经验和阅历以及强大的沟通能力，光凭学历是很难开展工作的。并且，老百姓根本不买年轻人的帐。

​体制内，无论如何，论资排辈是最大的公平，也是最合理的，没有之一。论资排辈有利于人与人之间的社会和谐关系，有利于体制肌体健康发展，有利于积极开展工作，有利于党的执政能力的提高。

​论资排辈并不是只论年龄，资既包括资厉，也包括资质、资格，实质也就是能力和业绩。

​不是不能用年轻干部，破格使用必须要有突出的业绩，并不是年轻、高学历就可以破格。其实，体制内的很多工作用不到那么高的学历，反而是阅历和经验比学历更重要。

有些重要的大型工作，没有资历，没有一定的经验和群众基础，真的拿不起来，协调不了。结果就是老的不干了，小的干不好。

​现在很多情况是，老同志没职位不想干，年轻人想干干不起来，最后就是一团糟。平时那些偏于文字和理论的事情，年轻人干的会比有点年纪的人利索，比如:制表、做PPT等电脑上的活，但是硬仗打不了。

​所以，不要磨灭老同志的重要性，论资排辈还是有必要的，提拔重用不能唯年龄一刀切。