前言

卡塔尔世界杯激战正酣，比赛中球星们的表现让人大呼过瘾，而比赛外的一些花絮同样意义非凡。

11月21号，在英格兰与伊朗的比赛开始之前，双方唱起了国歌，伊朗全体队员都不唱国歌，表示他们支持本国妇女为争取自由而进行的斗争。一名伊朗妇女在观众席上哭了起来，关于性别平等的讨论也在全球再度兴起。

实现性别平等，企业同样也在贡献着力量，一个个行动计划，一个个目标数据，都在印证着这项行动的使命重大与迫切现实。

受到新冠肺炎疫情的影响，全球性别平等事业正面临着多方面的冲击和挑战。

2022年8月联合国妇女署最新发布的评估表明，联合国2030可持续发展目标第5项（性别平等）的指标“没有走上正轨”，近乎三成的指标距离实现性别平等目标还有相当一段距离。

中国高度重视性别平等和妇女发展事业，习近平总书记在党的二十大报告中再一次明确提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，这也是继党的十八大、十九大之后，男女平等基本国策第三次被写进党代会报告。

企业是商业实践和创新的重要市场主体，如何在企业内部推进性别平等，发挥女性积极作用，为实现第二个百年奋斗目标贡献巾帼力量，成为企业社会责任报告披露的重要议题之一。

为了解中国企业性别平等议题的履行情况，我们依据联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同发起的“赋权予妇女原则——性别平等带来经济发展”行动倡议（WEPs），对中国企业社会责任报告进行评估，评估方法涵盖了7项一级评估指标和12项二级评估指标。

▲依据“赋权予妇女原则”的评估方法内容

01

基本概况
截至2022年10月31日，我们收集并评估了2300份中国企业发布的2022年企业社会责任报告（含可持续发展报告）。
通过评估和分析，1497家企业在报告中披露了性别平等相关内容，约占总体样本的65.09%，指标平均覆盖率为23.70%，较2020年减少了0.98个百分点

02

主要发现

01

性别平等信息披露整体仍处低水平阶段

▲赋权予妇女七项原则整体覆盖率情况

整体来看，中国企业性别平等议题相关信息披露较少，大部分指标覆盖率较低，总体仍处低水平阶段，需进一步提升披露的广度和深度。

02

金融保险业更重视披露性别平等议题

▲各行业性别平等议题披露覆盖率情况

分行业来看，金融保险业整体披露情况较好，议题披露总体覆盖率为35.42%。

尤其是在员工健康保障、企业政策支持、公开性别平等的政策和计划、同工同酬原则，以及企业促进赋权妇女的案例这些二级指标中的表现最为突出，覆盖率分别为73.82%、71.73%、53.40%、48.69%和26.70%。

03

企业领导者促进性别平等信息披露最为充分

▲不同行业企业领导者促进性别平等原则指标覆盖率

企业领导者促进性别平等原则在报告中披露最为充分，覆盖率为53.67%。

其中，1497家企业将性别平等纳入企业政策；972家企业在相关政策中提到促进性别平等的目标，如男女平等、同工同酬等；1006家企业披露了按照性别分类的数据。

由此可见，多数企业通过制定企业政策，计划参与推动性别平等工作。

分行业看，除传播与文化产业、建筑业、交通运输仓储业外，其余行业这一信息的披露覆盖率均高于50.00%。

04

报告注重员工健康保障相关信息披露

▲不同行业健康、安全和不受暴力侵害原则二级指标覆盖率

健康、安全和不受暴力侵害原则在报告中披露较为充分，覆盖率为31.43%。

其中，员工健康保障这一二级指标的表现最为突出，1251家企业在报告中表示为所有员工提供健康保险，例如社保等，覆盖率达53.67%，在赋权予妇女原则信息披露所有二级指标中得分最高。

05

对防暴力、性骚扰及女性占比最低数值等敏感话题未深入披露

▲不同行业机会平等、包容和非歧视原则二级指标覆盖率

仅有8.48%的企业披露了防暴力、性骚扰政策，说明企业在披露相关话题时仍然十分保守。

同样的，仅有2.57%的报告披露了女性占比最低数值，8.22%的企业在报告中披露了招聘中注意性别差异的相关举措，这些更为实质、更加深入的行动亟需企业加强披露。

06

未充分披露带动伙伴推动性别平等的信息

▲不同行业企业发展、供应链和营销方式原则覆盖率

带动整个供应链伙伴促进性别平等、在整个行业生态链中保持性别敏感度也是企业推动性别平等的有力举措。

但在评估的报告中，披露这一信息的企业只有2.78%，是所有一级指标中覆盖率最低的。

大部分企业会建立供应商考评及筛选机制，部分企业会“要求供应商尊重和保障人权”，但是在女性权益保护、促进性别平等等层面未做明确说明。

07

开展女性公益项目的信息披露有待加强

▲不同行业企业的社区领导力和社区参与原则覆盖率

仅有5.07%的企业在报告中披露了开展女性公益项目的信息，各个行业的披露率都在10%以下，说明多数企业都没有将披露相关信息作为企业对外宣传和品牌形象价值提升的重要手段。

03

主要建议
性别平等是充分发挥人类潜力、推动可持续发展并最终实现和平社会的重要环节，增强妇女权能对生产力提高和经济增长具有促进作用。
我们建议企业——

➣关注性别平等发展趋势，积极运用相关社会责任信息披露标准。

➣加强对性骚扰等敏感话题的披露，营造性别平等信息披露的良好环境。
➣注重披露供应链中促进性别平等的信息，携手伙伴共同推动性别平等建设。
➣加强女性公益项目信息披露，带动更多社会关注。

还没看够？

更多重点行业、专项议题等报告发布情况

敬请期待金蜜蜂微信后续报道

数据来源｜金蜜蜂社会责任报告研究小组

执笔人：郭超

* 研究发现及数据版权为金蜜蜂所有，转发需联系我们授权

▲大国担当，责任领航｜社会责任10年100事

▲代奕波：中国车企进入ESG竞争力时代

▲央企社会责任管理：新境界、新目标和新使命

▲每一朵鲜花的背后，都隐藏过被污染的河流

▲今年夏天，一场高温正在改变世界

▲香港可持续发展年鉴(1997-2022)｜25年100事

▲辽阔天地敢作为｜政治局会议十大关键词解读

▲春潮逐浪高｜国资委成立社会责任局前后

▲常怀素心为环保｜对话抱朴再生创始人刘学颂

▲上市公司披露碳信息积极吗？|《2021中国上市公司碳信息透明度》报告来了

▲CEO的创业取向与企业社会责任活动选择｜一份面向166位企业CEO的调研发现