为政之要，唯在得人。当前，中国特色社会主义已经进入了新时代，我国社会主要矛盾已经发生了根本性的转变，用人导向是最重要的导向，突出对干部的政治表现的考察，既是选人用人的首要标准，也是管人育人的根本遵循。

要科学制定考察标准，设置覆盖领导干部工作圈、生活圈、朋友圈的指标，用“正向评议十反向测评”与“个人自查+组织审查”相结合的办法，突出考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。考政治忠诚，看是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、把党放在心中最高位置、全面贯彻执行党的路线方针政策等。考政治定力，看是否坚定马克思主义信仰、弘扬忠诚老实等价值观、坚决贯彻党的民族和宗教政策等。考政治担当，看是否在遇到重大政治事件、敏感问题时态度鲜明、立场坚定，在关键时刻、急难险重任务面前站得出来、顶得上去。考政治能力，看是否具备把握政治方向、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等能力。考政治自律，看是否守纪律、讲规矩，认真执行中央八项规定精神，严格遵守党的“六项纪律”等。整个考察过程，要注重通过事例和数据来评价干部、说明问题，做到具体、直观、鲜活。在考察过程中，不能一看了之、一问了之，要坚持把“一时”与“一贯”“定性”与“定量”相结合，坐实平时考核，深化任前考察，做到经常性、近距离、有原则地接触干部，强化党组织的把关作用，将政治评价作为首要关口和必备环节嵌入年度考核、日常考察、专项考察、提任考察中，确保全面、历史、辩证地评价干部。同时，还学会用动态地观察干部，在重视对干部的本质和主流考察的同时，采取多种方式，对干部身上潜伏着的非本质因素进行认真且长时间的跟踪观察，防止因忽视干部身上潜伏着的、容易被忽视、暂时看来非本质的缺点毛病，造成用人失误。