网友上午刚刚领取结婚证，下午就被放进了公司的裁员名单。结婚本应提升抗风险能力，怎么在公司眼里连结婚本身都变成风险项了？

这位网友最大的问题就是不应该把自己结婚的事情告诉自己的同事和领导，我就是因为这犯了个大错，被迫从上家公司离职。

我所在的部门是某大厂的产品研发部。公开备孕是因为我们部门要搬到刚装修好一个多月的楼层办公，味道太刺鼻，我没有勇气去当人工绿萝。天真的我跟直属领导说明能不能让我先在老的办公楼上班，等过段时间后我再搬过去（部门有两个孕妇可以暂不用去），直属领导当时是同意的，谁知道第二天就变卦。

周一：提出备孕，直属领导当场是同意的。她还建议我和同部门的两个孕妇到时候一起搬过去。

周二：晋升和备孕二选一。直属领导主动找我谈话，意思是公司培养的人才不容易，你是公司重点培养的对象，可以晚点怀孕，建议两年内不要孩子。我直接反驳道：“今年我32了，再过两年我就成高龄孕妇了。”

周三：被裁和调岗二选一。领导先放出的风，同事告诉我的。

周四上午：我和直属领导谈-拒绝调岗，拒绝主动发起离职流程，并且发起了婚假流程(10个自然日)。

周四下午：我和hrbp谈-双方均录音，hrbp声称为“协商解除劳务合同”，建议我主动发起离职流程，由于你在公司工作两年以上，主动离职可赔偿2个月工资。本人表示拒绝主动发起离职，且并非“协商解除合同”而是“公司要辞退我”，我无法接受不合法赔偿，拒绝离职。

周五：白天没人理我，晚上七点hrbp通知要给我发调岗邮件，我邮件回复拒绝调岗。并且也和调岗后的部门再次确认过，对方已明确知晓我不接受转岗。所以这个操作就是恶心我，于是在hrbp工位和大厅分别吵了两次。针对我提出的“两个部门是否已经沟通，是否已经对我的调岗结果达成一致？我明天工作向谁汇报，归属于哪个部门？”hrbp均无法给出回复，只会重复两句话“你的诉求是什么？公司还是希望你接受调岗的，半小时后，直属领导问了我希望的赔偿金额，会让hrbp和我再次协商赔偿问题。

周六：hrbp通知我到公司一趟，这次直属领导和hr都在。最终协商的结果是当天走离职手续，赔偿4个月工资。

离职后，我难过了好一阵子。我理解任何一个企业冒着“风险”用我这类女性的“隐患”，所以我对待工作更加兢兢业业、谨小慎微，不求达到无可替代的位置，也要保证自己的工作认真负责全力以赴。没想到突然被公司解雇，就是因为我刚结婚，准备备孕。

我理解企业要发展，一名女性如果在职期间怀孕生育，就等于在一年时间内产生不了太大效益，趁着我没怀上打铁趁热把我开除我都能理解。但是公司hr连哄带骗让我自己离职，效率之高（一周时间），不想给正常的赔偿属实太恶心！